Examkin

Question

Difficulty: Very hardİş Kazası Kavramı ve Meydana Gelme Halleri

Bir fabrikada 4/1−a4/1-a kapsamında sigortalı olarak çalışan bir işçinin, günlük vardiyası saat 17.0017.00'de resmen sona ermesine rağmen, işyerinde bulunan ve işçilerin kullanımına tahsis edilmiş duş alanında kişisel temizliğini yaptığı sırada saat 17.1517.15 sularında ayağının kayması sonucu düşerek yaralanması olayı ile ilgili 55105510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu açısından yapılan aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. Olay, sigortalının Kanun'un 22. maddesi uyarınca işyeri eklentisi sayılan bir yerde ve 1313. maddede belirtilen "işyerinde bulunduğu sırada" gerçekleştiği için, yapılan işle illiyet bağına bakılmaksızın iş kazası sayılır.Answer
  2. B
    Kaza, sigortalının vardiya saati dışında ve işverenin doğrudan emir-talimatı altında olmadığı bir zaman diliminde gerçekleştiği için iş kazası olarak nitelendirilemez.
  3. C
    İş kazası sayılabilmesi için kaza ile "yürütülen iş" arasında doğrudan bir nedensellik bağı bulunması zorunlu olduğundan, kişisel hijyen amacıyla yapılan eylem sırasında yaşanan kaza kapsam dışıdır.
  4. D
    Duş ve dinlenme alanları gibi eklentiler sadece fiili çalışma süresince işyeri sıfatını koruduğundan, mesai sonrası yaşanan bu olay genel hastalık sigortası kapsamında değerlendirilmelidir.
  5. E
    Kazanın meydana gelmesinde işverenin bir kusuru bulunmadığı ve olay tamamen işçinin dikkatsizliğinden kaynaklandığı için bu durum bir adli olaydır, sosyal güvenlik hukuku anlamında iş kazası değildir.

Answer

Olayın meydana geldiği yer Kanun uyarınca işyeri eklentisi sayıldığından ve sigortalı kaza anında fiziken işyerinde bulunduğundan, bu durum yapılan işle bağ kurulmasına gerek duyulmaksızın bir iş kazasıdır.
Doğru değerlendirme, kazanın gerçekleştiği duş alanının 55105510 sayılı Kanun'un 22. maddesi kapsamında işyeri eklentisi sayılması ve aynı Kanun'un 13/1−a13/1-a maddesinin 'sigortalının işyerinde bulunduğu sırada' meydana gelen kazaları, yapılan işle bir illiyet bağı aramaksızın iş kazası olarak tanımlamasıdır. Mesai saatinin bitmiş olması veya eylemin kişisel temizlik olması bu hukuki niteliği değiştirmez.

Step-by-Step Solution

1
Kaza yerinin hukuki statüsünü belirle.
5510 sayılı Kanun m. 2 uyarınca yıkanma yerleri (duşlar) işyeri eklentisidir ve işyerinden sayılır.
Olayın 'işyerinde' geçip geçmediğini saptamak için bu tanım kritiktir.
2
Kaza anındaki sigortalılık durumunu ve olay anını analiz et.
Sigortalı m. 13/1-a uyarınca kaza anında işyerinde bulunmaktadır.
İş kazası hallerinden 'mekan kriteri' (işyerinde bulunma) bu durum için geçerlidir.
3
Mesai saati ve iş ilişkisi bağlantısını değerlendir.
Mekan kriterinde kazanın mutlaka mesai saatinde olması veya işle ilgili olması şartı aranmaz.
Yargıtay ve kanun koyucu, işyerinde geçen her süreyi (kişisel ihtiyaçlar dahil) bu kapsamda koruma altına almıştır.

Key Concept

İş Kazasında Mekan Kriteri (Mekansal İlliyet)

Practice More

İş kazasının işyeri dışında, işverenin otoritesi altında (görevlendirme) gerçekleştiği durumları (m. 13/1-c) inceleyiniz.
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

İş Kazası Kavramı ve Meydana Gelme Halleri

More questions from this topic