Examkin

Question

Difficulty: Hardİstihdam Teorisi ve Ücret Katılığı

Keynesyen iktisadi düşüncede istihdam hacminin temel belirleyicisi "efektif talep" düzeyidir. Klasik iktisatçıların aksine Keynes, nominal ücretlerin aşağı doğru katı olmasının ötesinde, ücretlerin tam esnek olduğu varsayıldığında dahi ekonominin kendiliğinden tam istihdama dönemeyebileceğini savunmuştur.

Buna göre, Keynesyen analizde genel bir nominal ücret düşüşünün istihdamı artırmada etkisiz kalabilmesine veya işsizliği daha da artırabilmesine neden olan temel mekanizma aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Ücret kesintilerinin çalışanların toplam gelirini ve satın alma gücünü azaltarak toplam talebi daraltması ve firmaların satış beklentilerini bozmasıAnswer
  2. B
    İşsizliğin, mevcut cari ücret düzeyinde çalışmak istemeyen işçilerin iradi bir tercihi olarak ortaya çıkması
  3. C
    Nominal ücretlerdeki düşüşün para yanılması nedeniyle emek arzını artırarak işsizlik oranını dengeye getirmesi
  4. D
    Ekonomide her arzın kendi talebini yaratması nedeniyle ücret esnekliğinin her zaman tam istihdamı garanti etmesi
  5. E
    Ücret katılığının tek nedeninin işçilerin sahip olduğu rasyonel beklentiler doğrultusunda gelecekteki enflasyonu doğru tahmin etmeleri olması

Answer

Ücret kesintilerinin çalışanların toplam gelirini ve satın alma gücünü azaltarak toplam talebi daraltması ve firmaların satış beklentilerini bozması gerektiğini belirten seçenek doğrudur.
Keynesyen analizde ücretler sadece üretim maliyetini değil, aynı zamanda ekonomideki satın alma gücünü de temsil eder. Nominal ücretlerin genel olarak düşürülmesi, işçilerin (yani tüketicilerin büyük bir kısmının) gelirini azaltır. Bu durum toplam talebin azalmasına, stokların birikmesine ve firmaların üretimlerini daha da kısmasına neden olur. Dolayısıyla, maliyetler düşse bile 'efektif talep' yetersiz olduğu sürece istihdam artmaz; aksine durgunluk derinleşir.

Step-by-Step Solution

1
Keynesyen istihdam belirleyicisini analiz etme
İstihdamın temel belirleyicisinin emek piyasasındaki denge değil, mal piyasasındaki 'Efektif Talep' olduğu saptanır.
Keynes'e göre firmalar ne kadar işçi çalıştıracaklarına, ürettikleri mallara ne kadar talep olacağına bakarak karar verirler.
2
Ücretlerin çift yönlü rolünü değerlendirme
Ücretlerin hem firmalar için bir maliyet (WW) hem de hanehalkı için bir gelir kaynağı olduğu belirlenir.
Klasikler ücreti sadece maliyet olarak görürken, Keynes gelir etkisine vurgu yapar.
3
Esneklik mekanizmasının sonucunu yorumlama
Genel bir ücret düşüşünün toplam harcamaları azaltarak üretimi (ve dolayısıyla istihdam talebini) düşüreceği sonucuna varılır.
Talep yetersizliği olan bir ekonomide maliyetlerin düşmesi, firmaları daha fazla üretmeye teşvik etmez çünkü satacak müşteri bulamazlar.

Key Concept

Efektif Talep ve Ücret-Gelir İlişkisi

Hints

1
Ücretlerin ekonomide sadece bir 'maliyet' mi yoksa aynı zamanda bir 'gelir' mi olduğunu düşünün.
2
Klasiklerin aksine Keynes, talebin arzı belirlediğini savunur. Ücretler düşerse tüketicilerin harcama kapasitesine ne olur?
3
Efektif talep ilkesini hatırlayın; firmalar işe alım yaparken ücret maliyetinden çok mallarını satıp satamayacaklarına bakarlar.

Practice More

Keynesyen likidite tuzağı ile ücret katılığı arasındaki ilişkiyi ve para politikasının bu durumdaki etkinliğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

İstihdam Teorisi ve Ücret Katılığı

More questions from this topic