Examkin

Question

Difficulty: Mediumİstihdam Teorisi ve Ücret Katılığı

Keynesyen iktisadi analizde, ekonominin toplam talep yetersizliği nedeniyle daraldığı dönemlerde nominal ücretlerin aşağı doğru katı (sticky) olması ve bu durumun piyasayı temizleyemeyerek gayriihtiyari işsizliğe yol açması rasyonel bir temele dayandırılır. Keynes'e göre, işçilerin bireysel olarak nominal ücret indirimlerine direnç göstermelerinin arkasındaki temel gerekçe aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Ücret indirimini kabul etmeleri durumunda, diğer işçi gruplarına karşı sahip oldukları göreceli (nispi) gelir ve statü pozisyonlarını kaybetmekten çekinmeleriAnswer
  2. B
    Nominal ücretlerdeki bir düşüşün her zaman reel ücretleri artıracağına ve bunun da emek talebini azaltacağına inanmaları
  3. C
    Paranın nötr (yansız) olması nedeniyle nominal ücretlerdeki değişimlerin reel değişkenler üzerinde hiçbir etkisinin olmayacağını düşünmeleri
  4. D
    Toplam arzın kendi talebini yaratacağı ilkesi uyarınca, ücret indirimine gerek kalmadan ekonominin tam istihdama döneceğine güvenmeleri
  5. E
    Sadece fiyatlar genel düzeyindeki artışlara (enflasyona) odaklanarak nominal ücretlerini sürekli artırmak istemeleri

Answer

İşçilerin ücret indirimini kabul etmeleri durumunda, diğer işçi gruplarına karşı sahip oldukları göreceli (nispi) gelir ve statü pozisyonlarını kaybetmekten çekinmeleri
Doğru seçenek, Keynes'in 'Genel Teori'de vurguladığı üzere işçilerin koordinasyonsuz bir emek piyasasında tek başlarına ücret indirimini kabul etmeleri durumunda diğer çalışanlara göre daha düşük bir reel gelir düzeyine düşecekleri endişesini yansıtmaktadır. Bu 'nispi ücret' kaygısı, nominal ücretlerin aşağı doğru katı kalmasına neden olan rasyonel bir direnç mekanizmasıdır.

Step-by-Step Solution

1
Keynesyen istihdam teorisinin temel varsayımını belirlemek
İstihdam düzeyini belirleyen temel unsurun toplam (efektif) talep olduğu saptanır.
Keynesyen sistemde, Klasiklerin aksine piyasaların her zaman tam istihdamda dengelenmediği kabul edilir.
2
Ücretlerin neden esnek olmadığını (katılığını) analiz etmek
Nominal ücretlerin aşağı doğru esnek olmamasının (katılık) nedeni 'nispi ücretler' (relative wages) argümanıyla açıklanır.
İşçiler için sadece kendi reel ücretleri değil, diğer işçilere kıyasla elde ettikleri ücret düzeyi de rasyonel bir önem taşır.
3
Katılığın piyasa dengesi üzerindeki sonucunu değerlendirmek
Nominal ücretler düşmediği için emek piyasası temizlenemez ve gayriihtiyari işsizlik ortaya çıkar.
Klasik mekanizmanın (ücret esnekliği yoluyla denge) neden işlemediği bu katılıkla kanıtlanmış olur.

Key Concept

Keynesyen Ücret Katılığı ve Nispi Ücretler Argümanı

Hints

1
Keynes'e göre işçiler rasyonel aktörlerdir ve sadece kendi ceplerindeki paraya değil, toplumdaki diğer işçilerin durumuna da bakarlar.
2
İşçilerin nominal ücret indirimine direnmesinin nedeni, herkesin aynı anda indirimi kabul edeceğine dair bir garanti (koordinasyon) olmamasıdır.
3
Keynesyen analizde 'nispi ücretler' argümanı, işçilerin statü kaybından kaçınma davranışını temel alır.

Practice More

Keynesyen analizde 'para yanılsaması' (money illusion) ile 'nispi ücretler' arasındaki farkı ve bu iki kavramın istihdam dengesi üzerindeki rollerini karşılaştırın.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

İstihdam Teorisi ve Ücret Katılığı

More questions from this topic