Examkin

Question

Difficulty: MediumYöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

Bir kamu kurumunda şube müdürü olarak görev yapan Ayşe Hanım, astlarına verdiği talimatların yerine getirilmesinde resmi unvanından ziyade; onlara ilham veren kişiliği, etik değerlere olan sarsılmaz bağlılığı ve çalışanların ona duyduğu derin saygı sayesinde başarılı olmaktadır. Çalışanlar, Ayşe Hanım'ı kendilerine bir rol model olarak görmekte ve onun davranışlarını benimsemektedirler.

Bu duruma göre Ayşe Hanım, yöneltme (yürütme) fonksiyonunu yerine getirirken astlarını etkilemek için aşağıdaki örgütsel güç kaynaklarından öncelikle hangisini kullanmaktadır?

  1. A
    Yasal (Meşru) güç
  2. B
    Uzmanlık gücü
  3. Karizmatik (Referans) güçAnswer
  4. D
    Zorlayıcı güç
  5. E
    Ödüllendirme gücü

Answer

Doğru yanıt, liderin kişilik özellikleri ve rol model alınmasıyla ortaya çıkan Karizmatik (Referans) güç seçeneğidir.
Karizmatik (referans veya özdeşleşme) güç, astların yöneticinin kişisel özelliklerine duyduğu hayranlık, ona besledikleri derin saygı ve onun gibi olma (özdeşleşme) arzularından doğar. Verilen senaryoda şube müdürünün resmi yetkileri yerine ilham vericiliği ve rol model alınması vurgulandığından, yöneltme sürecinde kullanılan temel araç karizmatik güçtür.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki temel etki (güç) kaynağını tespit etme
Yöneticinin astları üzerindeki etkisinin 'resmi unvanından' değil, 'ilham veren kişiliğinden' ve 'rol model olmasından' kaynaklandığı belirlendi.
Yöneltme fonksiyonunda liderin kullandığı güç kaynağının dayanağını bulmak sorunun çözüm anahtarıdır.
2
Tespit edilen bulguları French ve Raven'ın güç kaynakları sınıflandırmasıyla eşleştirme
Kişiliğe duyulan hayranlık, saygı ve özdeşleşme arzusu 'Karizmatik (Referans) güç' tanımıyla tam olarak örtüşmektedir.
Güç türlerini ayırt edebilmek için teorik tanımlar ile vaka eşleştirmesi yapılmalıdır.

Key Concept

Örgütsel Güç Kaynakları (Liderlik / Yöneltme)
Rate this question

Topics

Yöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

More questions from this topic