Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğünde görevli uzman personel Aylin Hanım, uzun süredir kurumun sunduğu hizmetleri iyileştirecek karmaşık ve yenilikçi projelerde görev almak istemektedir. Ancak sunduğu proje önerileri, bürokratik kısıtlar ve üst yönetimin riskten kaçınan tutumu nedeniyle sürekli reddedilmiştir. Bir süre sonra Aylin Hanım'ın yeni proje üretme çabasından tamamen vazgeçtiği, bunun yerine mesai arkadaşlarıyla olan ilişkilere daha fazla odaklandığı ve molalarda çalışma arkadaşlarıyla sosyalleşmeyi işteki temel tatmin kaynağı hâline getirdiği gözlemlenmiştir.
Çalışanları amaçlara yönlendirme ve motive etme süreci kapsamında Alderfer'in ERG (Varolma-İlişki Kurma-Gelişme) Kuramı dikkate alındığında, Aylin Hanım'ın sergilediği bu davranış değişikliği aşağıdakilerden hangisiyle en doğru şekilde açıklanır?
- AYöneticisinin sahip olduğu yasal gücü aşırı kullanmasına karşı gösterilen pasif bir direniş
- BKuruma karşı hissettiği duygusal bağlılığın azalarak yerine devamlılık bağlılığının gelişmesi
- Gelişme ihtiyacının karşılanamaması sonucunda ortaya çıkan engellenme-gerileme mekanizmasıAnswer
- DYöneticisinin kendisine yönelik değerlendirmelerinde hale etkisine maruz kalarak algısal bir yanılgıya düşmesi
- EÖrgüt içindeki iletişim ağında Mintzberg'in tanımladığı sözcü rolünü üstlenerek sosyal bir konuma geçmesi