Examkin

Question

Difficulty: Hardİşe Alım ve Seçim Süreci

Bir kamu kurumunun personel daire başkanlığı, yürütülen uzman yardımcılığı seçme sürecini incelemiş ve şu iki temel bulguya ulaşmıştır:

I. Yazılı sınav aşamasında kullanılan testteki soruların, gerçekleştirilen iş analizinde belirlenen kritik görevleri, bilgi ve becerileri yeterince temsil etmediği; testin sadece dar bir teorik çerçeveyle sınırlı kaldığı tespit edilmiştir.
II. Sözlü mülakat aşamasında ise komisyon üyelerinin, adayın alan bilgisi sorusuna verdiği son derece yetkin ve etkileyici tek bir cevaptan yola çıkarak; adayın iletişim, takım çalışması ve kriz yönetimi gibi diğer tüm bağımsız yetkinliklerine de herhangi bir ek gözlem olmaksızın en yüksek puanları verdiği saptanmıştır.

Bu süreçte tespit edilen birinci durum testin hangi niteliğinin zayıf olduğunu gösterirken, ikinci durum hangi değerlendirici hatasına işaret etmektedir?

  1. Kapsam geçerliliği - Hale etkisiAnswer
  2. B
    Yordama geçerliliği - Kontrast (zıtlık) etkisi
  3. C
    Güvenilirlik - Stereotipleme (kalıpyargı)
  4. D
    Yapı geçerliliği - Yakın zaman etkisi
  5. E
    Eşzamanlı geçerlilik - Merkezi eğilim hatası

Answer

Birinci öncüldeki durum testin 'Kapsam Geçerliliği'nin zayıf olduğunu, ikinci öncüldeki durum ise mülakatta 'Hale Etkisi' yapıldığını gösterir.
Doğru yanıt, kapsam geçerliliği ve hale etkisini içeren seçenektir. İşe alım testlerinde soruların iş gereklerinin tamamını veya uygun bir örneklemini yansıtmaması, testin kapsam (içerik) geçerliliğinin düşük olduğunu gösterir. Mülakatlarda değerlendiricinin, adayın sahip olduğu spesifik bir üstün veya olumlu niteliğin etkisinde kalarak, adayın ölçülen diğer tüm niteliklerinin de yüksek olduğu yanılgısına düşmesine ise hale etkisi (halo effect) denir.

Step-by-Step Solution

1
Birinci öncüldeki problemi analiz et.
Soruların, iş analiziyle belirlenen görev ve sorumluluklar evrenini tam olarak temsil edemediği görülmüştür.
Bir testin, ölçmek istediği konunun veya işin tüm boyutlarını yeterince kapsayıp kapsamadığı 'kapsam geçerliliği' kavramı ile ifade edilir.
2
İkinci öncüldeki değerlendirici hatasını tanımla.
Adayın tek bir olumlu özelliği (alan bilgisindeki yetkinliği), diğer ilgisiz boyutlara da (iletişim, kriz yönetimi) yüksek puan verilmesine neden olmuştur.
Değerlendiricinin, bireyin tek bir belirgin özelliğinden yola çıkarak bireyin bütünü hakkında genel bir olumlu kanıya varması algısal bir sapma olan 'hale etkisi' (halo effect) olarak adlandırılır.
3
Bulunan iki kavramı seçenekler ile eşleştir.
Kapsam Geçerliliği ve Hale Etkisi kavramlarının bir arada verildiği seçeneğe ulaşılır.
Sorunun kökü sırasıyla bu iki kavramı sormaktadır.

Key Concept

İşe Alım Sürecinde Testlerin Geçerliliği ve Mülakat Hataları

Alternative Method

Geçerlilik kavramlarını hatırlamak için zaman boyutuna odaklanılabilir: Gelecekle ilgili tahmin 'yordama', şu anki durumu temsil etme 'kapsam', şu anki mevcut çalışanlarla uyum ise 'eşzamanlı' geçerliliktir.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

İşe Alım ve Seçim Süreci

More questions from this topic