Examkin

Question

Difficulty: Mediumİşe Alım ve Seçim Süreci

Ulusal çapta faaliyet gösteren bir lojistik işletmesinin insan kaynakları departmanı, operasyon yöneticisi pozisyonu için uyguladığı seçim araçlarının etkinliğini ölçmek amacıyla bir araştırma yapmıştır. Araştırma sonucunda, adayların seçim sürecinde uygulanan vaka analizi çalışmalarından aldıkları puanlar ile işe yerleştirildikten sonraki ilk yıl gösterdikleri fiili iş performansları arasında yüksek düzeyde pozitif bir korelasyon bulunmuştur. Öte yandan raporun mülakat aşamasına ilişkin kısmında; değerlendiricilerin önemli bir kısmının, adayların sadece dış görünüşlerindeki profesyonelliğe odaklanarak onların analitik düşünme ve kriz yönetimi gibi birbirinden bağımsız diğer tüm yetkinliklerinin de çok üst düzeyde olduğu varsayımıyla puanlama yaptıkları vurgulanmıştır.

Buna göre, bahsedilen seçim aracının öne çıkan bilimsel özelliği ile değerlendiricilerin mülakat sırasında düştüğü algısal hata, sırasıyla aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

  1. Yordama geçerliliği – Hale (halo) etkisiAnswer
  2. B
    Test-tekrar test güvenilirliği – Kontrast (zıtlık) etkisi
  3. C
    Kapsam geçerliliği – Stereotipleme (kalıpyargı)
  4. D
    Yapı geçerliliği – Yansıtma (projeksiyon)
  5. E
    Eşdeğer formlar güvenilirliği – İlk izlenim etkisi

Answer

Doğru yanıt, 'Yordama geçerliliği – Hale (halo) etkisi' seçeneğidir.
Vaka analizinden alınan puanların adayın gelecekteki iş performansını doğru bir şekilde tahmin edebilmesi, söz konusu ölçüm aracının 'yordama geçerliliği'nin yüksek olduğunu gösterir. Mülakatçıların adayın tek bir olumlu özelliğinden (dış görünüşteki profesyonellik) yola çıkarak onun analitik düşünme gibi birbirinden bağımsız diğer niteliklerini de olumlu olarak değerlendirmesi ise mülakat hatalarından 'hale (halo) etkisi' olarak tanımlanır.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki ilk durumu (test puanları ile iş performansı arasındaki pozitif ilişki) analiz etme.
Seçim aracından elde edilen puanların adayın gelecekteki iş başarısını doğru bir şekilde tahmin edebilmesi, 'yordama (tahmin) geçerliliği' kavramı ile ifade edilir.
Geçerlilik türlerini ayırt edebilmek, testin hangi amaca hizmet ettiğini belirlemek için gereklidir.
2
Senaryodaki ikinci durumu (dış görünüşten yola çıkarak diğer bağımsız yetkinliklerin de yüksek varsayılması) analiz etme.
Değerlendiricinin, adayın sahip olduğu tek bir olumlu özellikten yola çıkarak onun diğer tüm özelliklerini de olumlu değerlendirmesi 'hale (halo) etkisi' olarak adlandırılır.
Mülakat sürecindeki değerlendirici hatalarını tespit etmek için yargının neye dayandığı (tek bir özellik) bulunmalıdır.

Key Concept

İşe alım testlerinde geçerlilik/güvenilirlik türleri ve mülakat sürecinde karşılaşılan algısal hatalar.
Rate this question

Topics

İşe Alım ve Seçim Süreci

More questions from this topic