Examkin

Question

Difficulty: Mediumİşe Alım ve Seçim Süreci

Büyük ölçekli bir üretim işletmesinin insan kaynakları departmanı, boşalan mühendis kadroları için dış kaynaklardan personel bulma ve seçme sürecini başlatacaktır. Sürecin zaman ve maliyet açısından verimli olması, aynı zamanda bilimsel temellere dayanması amacıyla temel adımların ardışık bir takvime bağlanması planlanmıştır.

Sürece ait bazı temel adımlar şunlardır:
I. Referans ve geçmiş araştırmasının yapılması
II. Uygun aday havuzunun oluşturulması (İlan ve duyuru)
III. Ön eleme ve başvuru formlarının incelenmesi
IV. Kapsamlı seçim mülakatının gerçekleştirilmesi
V. İşe alım testlerinin (genel yetenek ve mesleki bilgi) uygulanması

Çağdaş insan kaynakları yönetimi ilkeleri dikkate alındığında, bu adımların başlangıçtan işe alım kararına doğru mantıksal sıralaması aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

  1. II - III - V - IV - IAnswer
  2. B
    II - III - IV - V - I
  3. C
    II - V - III - IV - I
  4. D
    III - II - V - IV - I
  5. E
    III - II - IV - V - I

Answer

İnsan kaynakları seçim sürecinde mantıksal sıralama; aday havuzunun oluşturulması (II), ön eleme (III), testlerin uygulanması (V), mülakat (IV) ve referans kontrolü (I) şeklindedir.
Seçim süreci bir huni (eleme) mantığıyla işler. Önce ilanla geniş bir aday havuzu oluşturulur. Ardından özgeçmişler üzerinden asgari şartları taşımayanlar için ön eleme yapılır. Kalan aday sayısını daha da azaltmak ve objektif veri elde etmek için yetenek ve bilgi testleri uygulanır. Testi geçen az sayıdaki adayla detaylı değerlendirme için mülakat gerçekleştirilir. Son olarak, mülakatı geçen adayların geçmişi ve referansları kontrol edilerek nihai karar verilir.

Step-by-Step Solution

1
Sürecin başlangıç noktasını belirlemek.
İlk adım aday havuzunun oluşturulmasıdır (II).
Değerlendirme yapabilmek için öncelikle ilan yoluyla başvuru toplanması gerekir.
2
Maliyet ve zaman tasarrufu sağlayan ilk eleme adımını tespit etmek.
İkinci adım ön eleme yapılmasıdır (III).
Asgari şartları sağlamayan adayların form üzerinden elenmesi, sonraki aşamaların maliyetini düşürür.
3
Objektif değerlendirme ve mülakata girecek aday sayısını azaltma aşamasını belirlemek.
Üçüncü adım işe alım testlerinin uygulanmasıdır (V).
Testler, mülakata kıyasla daha geniş gruplara daha düşük maliyetle uygulanarak objektif bir eleme sağlar.
4
Derinlemesine değerlendirme aşamasını bulmak.
Dördüncü adım kapsamlı seçim mülakatıdır (IV).
Testi geçen az sayıdaki adayla yüz yüze görüşülerek yetkinlikleri detaylıca incelenir.
5
Son doğrulama aşamasını belirlemek.
Beşinci adım referans kontrolüdür (I).
Mülakatı olumlu geçen finale kalmış adayların verdikleri bilgilerin doğruluğu son bir teyit işleminden geçirilir.

Key Concept

İşe Alım Süreci Aşamaları ve Eleme Hunisi Mantığı
Rate this question

Topics

İşe Alım ve Seçim Süreci

More questions from this topic