Uluslararası bir işletme, yeni açılacak bölge yöneticiliği pozisyonu için öncelikle kurum içi kaynaklara (terfi veya transfer) yönelmiş, ancak uygun aday bulunamayınca dış kaynaklardan personel sağlama yoluna gitmiştir. Dış kaynaktan başvuran adaylara, problem çözme becerilerini ölçmek amacıyla genel yetenek testleri uygulanmıştır. Bu aşamayı başarıyla geçen adaylar mülakata alınmıştır. Mülakat komisyonundaki yöneticilerden biri, görüştüğü bir adayın kendisiyle aynı amatör yelken kulübüne üye olduğunu fark etmiştir. Yönetici, adayın yetenek testi puanları ve deneyimi pozisyonun gerektirdiği asgari sınırda olmasına rağmen, sırf bu ortak hobiden dolayı adaya sempati duymuş ve adayı mülakat formundaki tüm kriterlerde en yüksek derecede değerlendirmiştir.
İşe alım sürecinde yaşanan bu durum dikkate alındığında, yöneticinin mülakat değerlendirmesinde düştüğü algısal hata aşağıdakilerden hangisidir?
- Bana benzerlik yanılgısıAnswer
- BHale (Halo) etkisi
- CKontrast (Karşıtlık) etkisi
- DStereotipleme (Kalıpyargı)
- EMerkezi eğilim hatası