Examkin

Question

Difficulty: HardÖrgütsel Bağlılık ve Vatandaşlık

Bir bölge kalkınma idaresinde uzman olarak görev yapan Sinan Bey, kurumunun geçmişte zor bir döneminde kendisine sağladığı esnek çalışma imkânları ve eğitim destekleri nedeniyle kuruma karşı derin bir vefa borcu hissetmekte; daha dolgun ücretli iş teklifleri almasına rağmen kurumdan ayrılmayı ahlaki açıdan uygun bulmamaktadır.

Çalışma ortamında zaman zaman karşılaşılan donanım yetersizlikleri ve bürokratik aksaklıklar karşısında, pek çok personel bu durumu sürekli gündeme getirip yakınırken; Sinan Bey bu tür olumsuzlukları işin doğal bir parçası kabul ederek sızlanmaktan kaçınmaktadır.

Ayrıca, yürüttüğü projenin uygulama takviminde yapacağı zorunlu bir değişikliğin, ilerleyen aşamalarda satın alma biriminin iş akışını sıkıntıya sokabileceğini öngörmüş; bu durumu ilgili birime önceden bildirerek onların hazırlıksız yakalanmalarını ve mağdur olmalarını önlemiştir.

Buna göre; Sinan Bey'in kuruma karşı hissettiği bağlılık türü ile metnin ikinci ve üçüncü paragraflarında sırasıyla sergilediği örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

  1. Normatif Bağlılık / Sportmenlik / NezaketAnswer
  2. B
    Duygusal Bağlılık / Sportmenlik / Nezaket
  3. C
    Normatif Bağlılık / Vicdanlılık / Sivil Erdem
  4. D
    Devamlılık Bağlılığı / Sivil Erdem / Diğerkâmlık
  5. E
    Duygusal Bağlılık / Vicdanlılık / Diğerkâmlık

Answer

Doğru eşleştirme Normatif Bağlılık, Sportmenlik ve Nezaket kavramlarını içeren seçenektir.
Metindeki olaylar sırasıyla incelendiğinde; Sinan Bey'in 'vefa borcu' ve 'ahlaki' gerekçelerle kurumda kalması Meyer ve Allen'e göre Normatif Bağlılık örneğidir. Olumsuzlukları kabullenip 'sızlanmaktan kaçınması' Organ'ın modelindeki Sportmenlik boyutunu ifade eder. Değişiklikleri diğer birimlere 'önceden bildirerek' olası bir mağduriyeti engellemesi ise Nezaket boyutunun tam karşılığıdır.

Step-by-Step Solution

1
Birinci paragraftaki bağlılık türünü belirleme.
Sinan Bey'in vefa borcu hissetmesi ve kurumdan ayrılmayı etik/ahlaki bulmaması tespit edilmiştir.
Meyer ve Allen'in modeline göre, çalışanın kuruma karşı hissettiği minnet duygusu ve ahlaki yükümlülük nedeniyle kurumda kalması Normatif (Dürüstlük/Ahlaki) Bağlılık olarak tanımlanır.
2
İkinci paragraftaki örgütsel vatandaşlık davranışını analiz etme.
Donanım yetersizlikleri ve aksaklıklar karşısında sızlanmama ve gereksiz yakınmalardan kaçınma davranışı görülmüştür.
Organ'ın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı modelinde, ideal olmayan çalışma koşullarına veya rahatsızlıklara şikayet etmeden katlanma boyutu Sportmenlik (Centilmenlik) olarak adlandırılır.
3
Üçüncü paragraftaki örgütsel vatandaşlık davranışını analiz etme.
İleride sorun yaratabilecek bir değişikliği ilgili kişilere önceden haber verme ve hazırlıksız yakalanmalarını önleme davranışı tespit edilmiştir.
Diğer çalışanların işini etkileyebilecek konularda onları önceden bilgilendirerek iş akışındaki olası pürüzleri engelleme davranışı, Organ'ın modelinde Nezaket boyutu olarak sınıflandırılır.

Key Concept

Meyer ve Allen'in Örgütsel Bağlılık Modeli ile Organ'ın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Boyutları
Rate this question

Topics

Örgütsel Bağlılık ve Vatandaşlık

More questions from this topic