Rekabet Kurumunda on beş yıldır başuzman olarak görev yapan Tarık Bey, kurumda son dönemde uygulamaya konulan performans değerlendirme sisteminin liyakatten uzak ve adaletsiz olduğunu düşünmektedir. Bu durum kendisinde derin bir iş tatminsizliğine yol açmıştır. Ancak, mevcut ekonomik koşullarda aynı maaş ve yan hakları sunan başka bir iş bulmasının çok zor olması ve emeklilik ikramiyesine hak kazanmasına kısa bir süre kalması nedeniyle kurumdan ayrılamamaktadır. Bununla birlikte Tarık Bey, son aylarda toplantılara mazeretsiz olarak geç katılmaya, hazırladığı sektör inceleme raporlarında önceden yapmadığı basit maddi hatalar yapmaya ve mesai saatleri içinde şahsi işlerine daha fazla vakit ayırmaya başlamıştır.
Örgütsel davranış alanyazınına göre, Tarık Bey'in kurumda kalmaya devam etmesinin temel nedeni ve iş tatminsizliğine karşı sergilediği tepkinin türü sırasıyla aşağıdakilerden hangisidir?
- Devamlılık bağlılığı – İhmalAnswer
- BNormatif bağlılık – Çıkış
- CDuygusal bağlılık – Sadakat
- DDevamlılık bağlılığı – Sesini duyurma
- ENormatif bağlılık – İhmal