Bir il müdürlüğünde veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan bir personel, rutin ofis işlerinden sıkıldığını ve yaptığı işten keyif almadığını sıkça dile getirmektedir. Ancak özel sektörden gelen daha yenilikçi bir iş teklifini; 'Mevcut kurumumda geçirdiğim yıllar sonucunda elde ettiğim kıdemimi, emeklilik haklarımı ve sahip olduğum iş güvencesini kaybetmeyi göze alamam. Yeni bir yere geçmenin ekonomik maliyeti benim için çok yüksek olur.' gerekçesiyle reddetmiştir.
Örgütsel davranış literatüründeki temel tutumlar dikkate alındığında, bu personelin durumuyla ilgili aşağıdaki tespitlerden hangisi doğrudur?
- İş tatmini düşük olmasına rağmen devamlılık bağlılığı yüksektir.Answer
- Bİş tatmini düşük, normatif bağlılığı yüksektir.
- Cİşe katılım düzeyi yüksek, duygusal bağlılığı düşüktür.
- Dİş tatmini yüksek, devamlılık bağlılığı düşüktür.
- Eİş tatmini ile normatif bağlılığı birbirini destekleyecek biçimde yüksektir.
Answer
İş tatmini düşük olmasına rağmen devamlılık bağlılığı yüksektir.
Senaryodaki personelin işinden keyif almaması iş tatmininin düşük olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Kurumdan ayrılmamasının altındaki temel nedenin kuruma duyulan sevgi (duygusal bağlılık) veya ahlaki bir borçluluk (normatif bağlılık) değil; tamamen kazanılmış hakların kaybı ve ekonomik riskler olması, bu durumun Meyer ve Allen'in modeline göre 'devamlılık bağlılığı' ile açıklandığını gösterir. Dolayısıyla, iş tatmini düşük ancak devamlılık bağlılığı yüksektir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Boyutları (Meyer ve Allen Modeli)
Estimated Time:1m 0s