Examkin

Question

Difficulty: Hardİşe Alım ve Seçim Süreci

Ülke çapında faaliyet gösteren bir kamu bankası, 'Ticari Krediler Tahsis Uzmanı' alımı için uyguladığı çok aşamalı seçim sürecini gözden geçirmiş ve şu iki temel bulguya ulaşmıştır:

I. İnsan Kaynakları biriminin hazırladığı mesleki alan sınavının yalnızca 'temel muhasebe' prensiplerini ölçtüğü; uzmanların günlük iş akışında hayati öneme sahip olan finansal risk analizi, kredi derecelendirme ve teminat hukuku gibi temel iş gereklerini temsil etmekten tamamen uzak olduğu saptanmıştır.
II. Mülakat paneli aşamasında, dışa dönüklük düzeyi yüksek ve hitabet yeteneği çok güçlü olan bir adayın, komisyon üyelerince teknik finansal analiz kabiliyetinin ve detay odaklılığının da mükemmel olduğuna hükmedilmiş, adaya bağımsız bir yetkinlik olan 'analitik düşünme' boyutunda da herhangi bir kanıt olmaksızın tam puan verilmiştir.

Bu iki durumun İnsan Kaynakları Yönetimi literatüründeki kavramsal karşılıkları aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

  1. Kapsam Geçerliliğinin Düşük Olması – Hale (Hare) EtkisiAnswer
  2. B
    Yordama Geçerliliğinin Düşük Olması – Kontrast (Zıtlık) Etkisi
  3. C
    İç Tutarlılık Güvenilirliğinin Düşük Olması – Stereotipleme (Kalıpyargı)
  4. D
    Yapı Geçerliliğinin Düşük Olması – Bana Benzerlik Etkisi
  5. E
    Eşzamanlı Geçerliliğin Düşük Olması – Yansıtma (Projeksiyon)

Answer

Doğru seçenek 'Kapsam Geçerliliğinin Düşük Olması – Hale (Hare) Etkisi' eşleştirmesini içeren seçenektir.
Vakadaki birinci durumda, uygulanan test işin gerektirdiği bilgi ve beceri evreninin tamamını (risk analizi, teminat hukuku vb.) örneklemekte yetersiz kalmıştır. Bir testin, ölçülecek özellikleri (iş gereklerini) bütünüyle kapsama ve temsil etme gücüne 'Kapsam Geçerliliği' denir; dolayısıyla burada kapsam geçerliliği düşüktür. İkinci durumda ise, komisyon üyeleri adayın sadece iletişim ve hitabet yeteneğindeki üstünlüğüne odaklanmış ve adeta bu özelliğin yarattığı 'ışık halesi'nin etkisi altında kalarak adayın analitik düşünme gibi tamamen bağımsız yetkinliklerini de yüksek değerlendirmiştir. Bu durum literatürde 'Hale (Hare) Etkisi' olarak tanımlanır.

Step-by-Step Solution

1
I. öncüldeki sınavın ölçme kapsamını analiz et.
Sınav sadece 'temel muhasebe' konusunu ölçmüş, ancak işin gerektirdiği risk analizi, kredi derecelendirme gibi diğer kritik parçaları (evreni) dışarıda bırakmıştır.
Bir testin, ölçmeyi amaçladığı konunun veya işin tüm bileşenlerini (evrenini) yeterince ve dengeli bir biçimde temsil edebilme derecesine 'Kapsam Geçerliliği' (Content Validity) denir. Bu durum kapsam geçerliliğinin düşük olduğunu gösterir.
2
II. öncüldeki mülakat komisyonunun değerlendirme hatasını analiz et.
Komisyon, adayın dışa dönüklük ve hitabet (iletişim) becerisindeki olumlu durumundan etkilenerek, bununla hiç ilgisi olmayan analitik düşünme becerisine de yüksek puan vermiştir.
Değerlendiricinin, adayın belirgin tek bir olumlu özelliğinden (örneğin diksiyon, dış görünüş vb.) etkilenerek adayın diğer tüm bağımsız özelliklerinin de kusursuz olduğu yanılgısına düşmesine 'Hale (Hare) Etkisi' (Halo Effect) denir.
3
Bulunan iki kavramı birleştirerek doğru eşleştirmeyi tespit et.
Kapsam Geçerliliğinin Düşük Olması ve Hale (Hare) Etkisi kavramları belirlenmiştir.
Seçim sürecinde kullanılan araçların bilimsel kriterleri (geçerlilik) ve mülakatçı hataları (algısal yanılgılar) eşleştirilmiştir.

Key Concept

Seçim Sürecinde Geçerlilik Türleri ve Mülakat Hataları (Algısal Sapmalar)
Rate this question

Topics

İşe Alım ve Seçim Süreci

More questions from this topic