Examkin

Question

Difficulty: Very hardİşe Alım ve Seçim Süreci

Bölgesel bir kalkınma ajansının uzman personeli alım sürecine yönelik hazırlanan iç denetim raporunda aşağıdaki bulgulara yer verilmiştir:

I. Dış kaynaklardan yapılan personel tedariki sürecinde; adayların referans kontrollerinin, henüz genel yetenek testleri uygulanmadan ve mülakata alınmadan önce tamamlandığı görülmüştür.
II. İşe alım aşamasında uygulanan mesleki alan testinden yüksek puan alan adayların, işe başladıktan sonraki ilk bir yıl içindeki saha performanslarının düşük olduğu ve test puanı ile fiili iş başarısı arasındaki ilişkinin (r=0,15r = 0,15) çok zayıf kaldığı tespit edilmiştir.
III. Değerlendirme komisyonu üyelerinin, mülakat sırasında adayın akıcı bir diksiyona sahip olmasından aşırı derecede etkilenerek, adayın analitik düşünme ve kriz yönetimi gibi konulardaki yetersiz cevaplarını göz ardı edip genel değerlendirmede adaya yüksek puan verdikleri raporlanmıştır.

Bu bulguların, insan kaynakları yönetimi literatüründeki kavramsal karşılıkları aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla ve doğru olarak verilmiştir?

  1. Seçim süreci aşamaları ihlali – Yordama geçerliliği düşüklüğü – Hale (Halo) etkisiAnswer
  2. B
    İnsan kaynakları planlama hatası – Kapsam geçerliliği düşüklüğü – Stereotipleme (Kalıpyargı)
  3. C
    Seçim süreci aşamaları ihlali – Güvenilirlik katsayısı yetersizliği – Zıtlık (Kontrast) etkisi
  4. D
    Ön eleme mülakatı hatası – Eş zamanlı geçerlilik düşüklüğü – Projeksiyon (Yansıtma)
  5. E
    İş gerekleri analizi ihlali – Yapı geçerliliği düşüklüğü – İlk izlenim etkisi

Answer

Doğru sıralama 'Seçim süreci aşamaları ihlali – Yordama geçerliliği düşüklüğü – Hale (Halo) etkisi' şeklindedir.
Seçim aşamalarında referans kontrolünün mülakattan önce yapılması sürecin sıralama kuralına aykırıdır. Testin gelecekteki iş başarısını (saha performansını) düşük bir korelasyon (r=0,15r = 0,15) ile öngörmesi, testin yordama geçerliliğinin zayıf olduğunu gösterir. Son olarak, mülakatta diksiyon gibi tek bir olumlu yetkinliğin, adayın diğer zayıf yönlerini (analitik düşünme vb.) örtbas edecek şekilde komisyonu etkilemesi doğrudan hale (halo) etkisi olarak tanımlanır.

Step-by-Step Solution

1
Birinci bulgudaki insan kaynakları uygulamasını standart süreçle karşılaştırınız.
Personel seçim sürecinde genel yetenek testleri ve mülakatlar maliyetli ve eleyici aşamalardır. Referans kontrolleri ise genellikle mülakatı başarıyla geçen finale kalmış adaylara, iş teklifi öncesi uygulanır. Bu sıranın ihlal edilmesi, 'seçim süreci aşamaları ihlali' olarak adlandırılır.
Zaman ve maliyet tasarrufu sağlamak için eleme araçlarının basitten karmaşığa (ve ucuza doğru) sıralanması bilimsel bir ilkedir.
2
İkinci bulgudaki test puanı ile fiili iş başarısı (korelasyon r=0,15r = 0,15) ilişkisini analiz ediniz.
Bir seçim testinin temel amacı, adayın işe alındıktan sonraki muhtemel başarısını önceden tahmin edebilmektir. Testten yüksek alanların iş başarısının düşük olması, testin 'yordama (tahmin) geçerliliğinin' düşük olduğunu kanıtlar.
Güvenilirlik, testin tutarlı ölçüm yapmasıdır; oysa ölçülen test skorunun işteki gerçek başarıya dönüştüğünü kanıtlamak geçerlilik (özelinde yordama geçerliliği) kavramıyla açıklanır.
3
Üçüncü bulgudaki değerlendirici komisyonun algısal sapmasını teşhis ediniz.
Değerlendiricilerin, adayın tek bir olumlu özelliğinin (akıcı diksiyon) etkisinde kalarak adayın zayıf olduğu diğer analitik özellikleri de olumlu algılaması (genelleme yapması) 'Hale (Halo) etkisi'dir.
Tek bir baskın özelliğin adayın bütünü hakkındaki algıyı şekillendirmesi literatürde hale etkisi (olumluysa) veya boynuz etkisi (olumsuzsa) olarak tanımlanır.

Key Concept

İşe Alım ve Seçim Süreci Aşamaları, Geçerlilik Türleri ve Mülakat Hataları
Rate this question

Topics

İşe Alım ve Seçim Süreci

More questions from this topic