Examkin

Question

Difficulty: MediumÖrgütsel Güç ve Politika

Bir vergi dairesinde müdür olarak göreve başlayan Kemal Bey, kurumun hiyerarşik yapısı gereği personelin görev yerlerini belirleme, izin taleplerini onaylama ve performans değerlendirmelerini yapma hakkına sahiptir. Diğer yandan aynı kurumda uzun yıllardır gelir uzmanı olarak görev yapan ve herhangi bir idari unvanı bulunmayan Ayşe Hanım, vergi mevzuatındaki istisnalar ve emsal yargı kararları konusundaki derin bilgisi nedeniyle karmaşık dosyalarda son sözü söyleyen kişi konumundadır. Tüm personel ve hatta Kemal Bey bile teknik bir çıkmaza girildiğinde tereddütsüz olarak Ayşe Hanım'ın yönlendirmelerine uymaktadır.

French ve Raven’ın güç tipolojisine göre, Kemal Bey’in ve Ayşe Hanım’ın diğer çalışanlar üzerindeki etkisinin dayandığı temel güç kaynakları aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

  1. Yasal güç – Uzmanlık gücüAnswer
  2. B
    Ödüllendirme gücü – Benzeşim gücü
  3. C
    Zorlayıcı güç – Uzmanlık gücü
  4. D
    Yasal güç – Karizmatik güç
  5. E
    Uzmanlık gücü – Yasal güç

Answer

Doğru eşleşme, hiyerarşik makamdan doğan yasal güç ile bilgi birikiminden doğan uzmanlık gücünün sırasıyla verildiği seçenektir.
Müdürlük makamının verdiği resmi yetkiler, personelin görev yerini belirleme ve onay işlemleri örgütün hiyerarşik yapısından kaynaklandığı için doğrudan 'yasal güç' (legitimate power) kapsamında değerlendirilir. Gelir uzmanı Ayşe Hanım'ın herhangi bir idari yetkisi olmamasına rağmen, sahip olduğu özel bilgi, mevzuat hâkimiyeti ve deneyim sayesinde örgüt üyelerini ve hatta yöneticisini etkilemesi ise 'uzmanlık gücü' (expert power) ile açıklanır.

Step-by-Step Solution

1
Kemal Bey'in durumunu analiz etme
Kemal Bey'in etkisinin hiyerarşik pozisyondan, resmi haklardan ve kurum içi meşru konumdan geldiği belirlenir.
Görev dağıtımı ve izin onayı gibi işlemler tamamen makamın verdiği 'yasal güç' (legitimate power) kapsamındadır.
2
Ayşe Hanım'ın durumunu analiz etme
Ayşe Hanım'ın etkisinin herhangi bir idari unvandan değil, derin mevzuat bilgisi ve tecrübeden kaynaklandığı belirlenir.
Bilgi, beceri ve deneyim yoluyla diğerlerini etkileme kapasitesi 'uzmanlık gücü' (expert power) olarak tanımlanır.
3
Bulguları birleştirerek eşleştirme yapma
Sırasıyla Yasal güç ve Uzmanlık gücü eşleşmesine ulaşılır.
Soru kökünde 'sırasıyla' ifadesi kullanıldığı için önce yöneticinin (yasal güç), ardından uzmanın (uzmanlık gücü) kaynağı belirtilmelidir.

Key Concept

Örgütlerde Güç Kaynakları (French ve Raven)
Rate this question

Topics

Örgütsel Güç ve Politika

More questions from this topic