Bir bakanlığın taşra teşkilatında yeni kurulan bir birimin başına atanan yönetici, astları… — KPSS İşletme

Bir bakanlığın taşra teşkilatında yeni kurulan bir birimin başına atanan yönetici, astlarıyla yaptığı ilk toplantıda şu ifadeleri kullanmıştır: 'Sizlerle henüz yeni tanışıyoruz. Çalışma stilimi ve alandaki tecrübelerimi zamanla göreceksiniz. Ancak şu an için bilmeniz gereken en önemli husus, yönetmeliklerin bana verdiği resmi yetkiye dayanarak bu birimin hedeflerine ulaşmasından sorumlu tek kişi olduğumdur. Bu nedenle, verdiğim görevlerin hiyerarşik yapıya uygun olarak yerine getirilmesini bekliyorum.' Yönetici bu ifadeleriyle personel üzerinde herhangi bir ceza tehdidinde bulunmamış veya ek bir ödül vaat etmemiştir.

French ve Raven'ın güç kaynakları tipolojisine göre, bu yöneticinin personeli etkilemek için ön plana çıkardığı güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

Meşru (yasal) güçAnswer
B
Zorlayıcı güç
C
Referans (benzeşim) gücü
D
Uzmanlık gücü
E
Ödüllendirme gücü

Answer

Doğru seçenek, yöneticinin resmi yetki ve hiyerarşik konumuna vurgu yaptığı 'Meşru (yasal) güç' ifadesini içeren seçenektir.

Senaryoda yönetici; cezalandırma, ödüllendirme, uzmanlık veya kişisel karizmasına dayanarak değil, doğrudan doğruya işgal ettiği makamın ona verdiği resmi yasal yetkiye ve hiyerarşik konuma dayanarak astlarından itaat beklemektedir. French ve Raven'ın tipolojisinde doğrudan doğruya örgütteki resmi pozisyondan kaynaklanan bu güç türü 'meşru güç' veya 'yasal güç' olarak adlandırılır.

Step-by-Step Solution

Yöneticinin kullandığı ifadelerin ve dayandığı temelin analiz edilmesi

Yönetici, 'yönetmeliklerin verdiği resmi yetki' ve 'hiyerarşik yapı' kavramlarına vurgu yapmaktadır.

Güç kaynağının temelini belirlemek için yöneticinin etkileme aracının ne olduğunu tespit etmek gerekir.

Dışlanan (kullanılmayan) güç kaynaklarının metin üzerinden elenmesi

Ceza tehdidi yok (zorlayıcı elendi), ödül vaadi yok (ödüllendirme elendi), tecrübe henüz aktarılmamış (uzmanlık elendi), yeni tanışılmış (referans elendi).

Metindeki ipuçlarını kullanarak French ve Raven'ın diğer dört güç kaynağının neden geçerli olmadığını doğrulamak içindir.

Elde kalan kavramın French ve Raven tipolojisiyle eşleştirilmesi

Örgüt içindeki formal yapıdan, unvandan ve yetkiden doğan gücün tanımı meşru (yasal) güçtür.

Senaryodaki durumun teorik kavramla nihai eşleştirmesini yapmak için gereklidir.

Key Concept

Örgütsel Güç Kaynakları (French ve Raven)

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic