Bir kamu üniversitesinin kütüphane ve dokümantasyon daire başkanı olan Kemal Bey, personelinin kişisel ihtiyaçlarına, iş tatminine ve ofis içindeki sosyal uyuma en üst düzeyde önem vermektedir. İş yerinde dostane, rahat ve çatışmadan uzak bir atmosfer yaratmak onun temel önceliğidir. Ancak Kemal Bey'in bu aşırı uyum ve memnuniyet odaklı yaklaşımı, zaman zaman kütüphanenin temel iş hedeflerinin aksamasına ve hizmet verimliliğinin ikinci planda kalmasına neden olmaktadır.
Blake ve Mouton'un Yöneticilik Kafesi (Yönetim Tarzı Matrisi) modeline göre, Kemal Bey'in sergilediği bu yöneltme ve liderlik yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
- AOrta Yolcu Yönetim
- BTakım Yönetimi
- Şehir Kulübü (Kulüp) YönetimiAnswer
- DOtorite-İtaat (Görev) Yönetimi
- ECılız (Zayıf) Yönetim
Answer
Şehir Kulübü (Kulüp) Yönetimi
Blake ve Mouton'un Yöneticilik Kafesi modelinde liderlik davranışları, 'üretime/işe yöneliklik' (yatay eksen) ve 'insana yöneliklik' (dikey eksen) olmak üzere iki temel boyutta incelenir. Senaryodaki Kemal Bey'in personelin ihtiyaçlarına ve ofis uyumuna aşırı odaklanıp (insana yöneliklik: 9) iş hedeflerini ikinci planda tutması (üretime yöneliklik: 1), matristeki (1,9) koordinatına denk gelmektedir. Literatürde bu duruma Şehir Kulübü veya Kulüp Yönetimi (Country Club Management) adı verilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Blake ve Mouton Yöneticilik Kafesi (Liderlik Tarzları)