Bir teknoloji firmasının insan kaynakları yöneticisi, sistem mühendisi pozisyonu için adaylarla mülakatlar gerçekleştirmektedir. Yönetici, 'X Üniversitesi mezunlarının genellikle teorik bilgiye çok hakim ancak pratik uygulamalarda zayıf olduklarına' dair önceden edindiği kesin bir inanca sahiptir. Bu nedenle, mülakata gelen ve aslında uzun yıllar karmaşık projelerde saha tecrübesi bulunan bir X Üniversitesi mezunu adayı, sırf mezun olduğu kurumdan dolayı 'uygulamada yetersiz kalır' düşüncesiyle detaylıca incelemeden elemiştir.
Buna göre, insan kaynakları yöneticisinin mülakat sürecinde düştüğü algısal değerlendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?
- Kalıpyargı (Stereotipleme)Answer
- BYansıtma (Projeksiyon)
- CHale (Halo) etkisi
- DKontrast (Karşıtlık) etkisi
- Eİlk izlenim yanılgısı
Answer
Doğru cevap, kişinin kendi özelliklerinden ziyade ait olduğu grubun özelliklerine göre yargılanmasını ifade eden 'Kalıpyargı (Stereotipleme)' kavramıdır.
Kalıpyargı (stereotipleme), bireylerin sahip oldukları kişisel beceri ve yetkinliklerden ziyade, üyesi oldukları grubun (mezun olunan okul, yaş, cinsiyet, memleket vb.) genel özelliklerine göre değerlendirilmesi ve etiketlenmesidir. Senaryoda adayın çok iyi saha tecrübesi olmasına rağmen, yöneticinin kafasındaki 'X üniversitesi mezunları şöyledir' şablonuna kurban gitmesi, bu algısal hatanın klasik bir örneğidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşe alım mülakatlarında karşılaşılan algısal hatalar ve önyargılar