Sosyal Güvenlik Kurumunda (SGK) uzun yıllardır memur olarak görev yapan Kemal Bey, işini ve çalışma ortamını pek sevmemesine rağmen kurumundan ayrılmayı düşünmemektedir. Bunun temel nedeni olarak; kurumda geçirdiği yıllar sayesinde elde ettiği kıdem haklarını, mevcut maaş standartlarını ve emekliliğine yaklaşmış olmasını göstermektedir. Kemal Bey, başka bir işe geçmesi durumunda bu kazanımlarını kaybedeceğini ve ciddi bir maddi zarara uğrayacağını belirtmektedir.
Buna göre, Meyer ve Allen'ın örgütsel bağlılık modeline göre Kemal Bey'in durumunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- Devamlılık bağlılığıAnswer
- BDuygusal bağlılık
- CNormatif bağlılık
- Dİş tatmini
- EÖrgütsel özdeşleşme
Answer
Doğru yanıt, çalışanın ayrılması durumunda yaşayacağı kayıplar nedeniyle örgütte kalmasını ifade eden 'Devamlılık bağlılığı'dır.
Soruda verilen durumda Kemal Bey'in kurumda kalma motivasyonu tamamen örgütten ayrılmanın yaratacağı alternatif maliyetler (kıdem, maaş vb. kayıplar) üzerine kuruludur. Meyer ve Allen'ın üç boyutlu örgütsel bağlılık modelinde, yatırımların kaybedilmemesi ve alternatiflerin sınırlı olması nedeniyle ortaya çıkan bu tür çıkara ve zorunluluğa dayalı bağlılık 'Devamlılık bağlılığı' olarak adlandırılmaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Modeli (Devamlılık Boyutu)