Question

Difficulty: HardÖrgütsel Bağlılık ve Vatandaşlık

Orman Genel Müdürlüğünde görev yapan Orman Yüksek Mühendisi Tarık Bey, uzun süredir kurumla duygusal bir bağ hissetmemekte ve işinden ayrılmayı düşünmektedir. Ancak, kendi uzmanlık alanında özel sektörde benzer maaş ve sosyal hakları sunan bir alternatif bulamayacağını bilmesi ve mevcut kıdem tazminatı ile emeklilik haklarından vazgeçmenin getireceği maliyetleri göze alamaması nedeniyle kurumda çalışmaya devam etmektedir.

Bununla birlikte Tarık Bey, özellikle yaz aylarındaki yoğun orman yangınları döneminde aniden değişen mesai saatleri, iptal edilen hafta sonu izinleri ve zorlu arazi koşulları gibi olumsuzluklar karşısında hiçbir zaman şikayet etmemekte, bu zorlukları işin doğasının bir parçası olarak kabul edip durumu olgunlukla karşılamaktadır.

Buna göre, Meyer ve Allen’ın modeline göre Tarık Bey’in kuruma duyduğu bağlılık türü ve Organ’ın modeline göre sergilediği örgütsel vatandaşlık davranışı boyutu aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

  1. Devamlılık bağlılığı – SportmenlikAnswer
  2. B
    Devamlılık bağlılığı – Vicdanlılık
  3. C
    Normatif bağlılık – Sportmenlik
  4. D
    Normatif bağlılık – Sivil erdem
  5. E
    Duygusal bağlılık – Diğerkâmlık

Answer

Doğru seçenek 'Devamlılık bağlılığı – Sportmenlik' ifadesini içeren seçenektir.
Tarık Bey'in kurumda kalma motivasyonu, alternatif iş bulamama ve kazanılmış haklarını (kıdem, emeklilik) kaybetme korkusudur. Meyer ve Allen modelinde, algılanan maliyetlere ve alternatif eksikliğine dayalı bu bağlılık türü 'Devamlılık bağlılığı'dır. Diğer taraftan, D. Organ'ın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı modelinde, çalışma hayatının getirdiği zorlukları, rahatsızlıkları ve haksızlıkları büyütmeden, şikayet etmeksizin olgunlukla karşılama davranışı 'Sportmenlik' (bazı kaynaklarda centilmenlik) olarak adlandırılır. Bu nedenle her iki durumun doğru eşleştirmesi devamlılık bağlılığı ve sportmenliktir.

Step-by-Step Solution

1
Meyer ve Allen'ın Örgütsel Bağlılık Modeline göre çalışanın kurumda kalma nedenini analiz et.
Tarık Bey'in kurumda kalma nedeni, duygusal bir bağ veya sadakat hissi değil; ayrılmanın maliyetleri (tazminat, emeklilik hakları) ve özel sektörde benzer alternatiflerin bulunmamasıdır. Bu durum 'Devamlılık bağlılığı' (Continuance Commitment) olarak tanımlanır.
Devamlılık bağlılığı, çalışanın kurumdan ayrılması durumunda katlanacağı maliyetleri hesaplayarak zorunluluktan dolayı örgütte kalmasını ifade eder.
2
Organ'ın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) Modeline göre çalışanın sergilediği davranışı tanımla.
Tarık Bey, değişen mesailer ve zorlu arazi koşulları karşısında şikayet etmeden durumu olgunlukla karşılamaktadır. Bu tutum ÖVD boyutlarından 'Sportmenlik' (Centilmenlik) kavramına karşılık gelir.
Sportmenlik, çalışma hayatında karşılaşılan ve kaçınılmaz olan ideal dışı durumları, engelleri veya rahatsızlıkları mesele etmeden, şikayet etmeksizin tolere edebilme erdemidir.

Key Concept

Meyer ve Allen'ın Üç Boyutlu Bağlılık Modeli ve Organ'ın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Boyutları
Rate this question