Examkin

Question

Difficulty: HardYöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

Bir bakanlığın bünyesinde oluşturulan 'İklim Değişikliği Uyum Komisyonu'na farklı genel müdürlüklerden teknik personeller görevlendirilmiştir. Komisyon sözcüsü olarak seçilen Tarık Bey'in, komisyondaki personelin asli kadrolarındaki maaş, terfi veya disiplin süreçleri üzerinde hiçbir hiyerarşik yetkisi yoktur. Buna rağmen komisyon üyeleri, Tarık Bey'in çalışma planlarına harfiyen uymakta ve onun projeyle ilgili taleplerini kendi asli işlerinden bile öncelikli görmektedirler. Üyeler bu tutumlarının nedenini; 'Tarık Bey'in idealist kişiliğinin kendilerine ilham vermesi, onun sahip olduğu benzersiz çalışma ahlakına duydukları hayranlık ve onunla aynı vizyonu paylaşmaktan duydukları manevi tatmin' olarak ifade etmektedirler.

French ve Raven'ın örgütsel güç kaynakları sınıflandırmasına göre, komisyon üyelerinin Tarık Bey'in yönlendirmelerine uyma davranışını açıklayan temel güç türü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Referans (Özdeşleşme) GücüAnswer
  2. B
    Uzmanlık (Bilgi) Gücü
  3. C
    Yasal (Meşru) Güç
  4. D
    Duygusal Bağlılık
  5. E
    Bireylerarası Liderlik Rolü

Answer

Referans (Özdeşleşme) Gücü
Doğru cevap olan Referans (Özdeşleşme) Gücü, astların lidere duydukları hayranlık, ona benzeme isteği ve onun kişisel özelliklerinden ilham almaları sonucu ortaya çıkan etki türüdür. Vakada personelin resmi yaptırımlar, ödüller veya teknik bir zorunluluk nedeniyle değil; doğrudan liderin çalışma ahlakına, idealist kişiliğine ve vizyonuna duydukları saygı sebebiyle yönlendirmelere uydukları belirtilmiştir. Bu durum örgütsel davranış literatüründe referans gücünün temel tanımıdır.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki liderin resmi yetkilerini analiz etmek
Liderin maaş, terfi veya disiplin gibi yasal, zorlayıcı veya ödüllendirici hiyerarşik güçlere sahip olmadığı tespit edilir.
Yasal, zorlayıcı ve ödüllendirme güçlerini seçeneklerden elemek için.
2
Personelin uyma davranışının temel motivasyonunu belirlemek
Uyma davranışının temelinde liderin teknik bilgisinden ziyade; 'idealist kişilik', 'ilham verme', 'hayranlık' ve 'manevi tatmin' faktörlerinin yer aldığı görülür.
Uzmanlık gücü ile özdeşleşme gücü arasındaki ince ayrımı yapabilmek için.
3
Tespit edilen motivasyonu French ve Raven'ın kuramıyla eşleştirmek
Kişiliğe duyulan hayranlık ve ilham alma yoluyla astları etkileme potansiyeli Referans (Özdeşleşme) Gücü olarak sınıflandırılır.
Soru kökünün istediği kuramsal karşılığı bulmak için.

Key Concept

French ve Raven'ın Örgütsel Güç Kaynakları (Referans Gücü)
Rate this question

Topics

Yöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

More questions from this topic