Examkin

Question

Difficulty: Mediumİşe Alım ve Seçim Süreci

Ulusal çapta taşımacılık hizmeti sunan bir kamu iktisadi teşebbüsü (KİT), personel seçim sürecinin kalitesini artırmak amacıyla dışarıdan bir denetim raporu hazırlatmıştır. Bu raporda mevcut işe alım uygulamalarına dair şu iki ana bulguya yer verilmiştir:

• Birinci Durum: Uzman yardımcılığı pozisyonu için adaylara uygulanan mesleki alan testinin, aynı aday grubuna üç hafta arayla tekrar uygulandığında istikrarlı ve birbirine çok yakın puanlar ürettiği gözlemlenmiştir.
• İkinci Durum: Sözlü sınav (mülakat) aşamasında bazı komisyon üyelerinin, adayın iş için gereken yetkinliklerini objektif olarak değerlendirmekten ziyade; kendileriyle aynı şehirden olan veya aynı üniversiteden mezun olan adaylara sistematik şekilde daha yüksek puan verme eğiliminde oldukları saptanmıştır.

Bu raporda aktarılan bulgulara göre, kurumun personel seçim süreci hakkında aşağıdaki tespitlerden hangisi doğrudur?

  1. Birinci durum testin güvenilirliğinin yüksek olduğunu gösterirken, ikinci durum mülakatçıların bana benzerlik hatasına düştüğünü ifade eder.Answer
  2. B
    Birinci durum testin yordama geçerliliğini kanıtlar niteliktedir, ikinci durumda ise komisyon üyeleri hale etkisi (halo) yanılgısına kapılmıştır.
  3. C
    Birinci durum testin kapsam geçerliliğinin yüksek olduğuna işaret ederken, ikinci durumda mülakatçılar stereotipleme (kalıpyargı) hatası yapmaktadır.
  4. D
    Birinci durum ölçüm aracının amaca uygunluğunu ifade ederken, ikinci durumda komisyon kontrast (zıtlık) etkisine maruz kalmıştır.
  5. E
    Birinci durum testin iç tutarlılığının düşük olduğunu kanıtlarken, ikinci durum komisyonun ilk izlenim hatası gösterdiğini belgeler.

Answer

Birinci durumun testin güvenilirliğini göstermesi ve ikinci durumun bana benzerlik algı hatası olmasıdır.
Personel seçim testlerinin kalitesini belirleyen iki temel unsurdan biri olan 'güvenilirlik', ölçüm aracının hatalardan arınık olması ve istikrarlı (tutarlı) sonuçlar vermesidir. Testin üç hafta arayla aynı sonuçları üretmesi güvenilirliğinin yüksek olduğunu kanıtlar. Mülakatçıların kendileriyle ortak özelliklere (aynı üniversite, memleket vb.) sahip adaylara duygusal bir yakınlık hissederek ayrıcalık tanıması ise literatürde net olarak 'bana benzerlik' (similar-to-me) algısal hatası şeklinde tanımlanmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Birinci durumdaki kavramı analiz et.
Testin aynı gruba farklı zamanlarda uygulanıp benzer sonuçlar vermesi 'test-tekrar test güvenilirliği' (istikrar) kavramını ifade eder.
Geçerlilik bir testin ölçmeyi amaçladığı şeyi ölçmesi iken; güvenilirlik, ölçümün tesadüfi hatalardan arınık olması ve tutarlı sonuçlar vermesidir.
2
İkinci durumdaki algısal hatayı tanımla.
Mülakatçının kendi geçmişiyle, memleketiyle veya okuluyla ortak yönleri olan adayı kayırması 'bana benzerlik' (similar-to-me) hatasıdır.
Adayın iş yetkinlikleri yerine mülakatçıyla olan kişisel veya demografik benzerliğinin puana etki etmesi literatürde bu kavramla açıklanır.
3
Bulunan iki kavramı seçeneklerle eşleştir.
Güvenilirliğin yüksek olması ve bana benzerlik hatasının aynı seçenekte yer aldığı ifade doğru cevaptır.
Soru köklerindeki iki temel bulguyu aynı anda eksiksiz karşılayan tek seçenek budur.

Key Concept

İşe Alım Sürecinde Güvenilirlik ve Mülakat Hataları
Rate this question

Topics

İşe Alım ve Seçim Süreci

More questions from this topic