Bir hastanede uzun yıllardır hasta bakıcı olarak görev yapan Salih, resmi örgüt şemasında diğer çalışanlara emir verme veya onları yönlendirme yetkisine sahip değildir. Buna rağmen yardımsever kişiliği, yüksek iş ahlakı ve mesai arkadaşlarına gösterdiği samimi ilgi nedeniyle çalıştığı servisteki tüm personel tarafından örnek alınmakta ve kendisine büyük bir saygı duyulmaktadır. Servis yönetimi, yeni uygulamaların hayata geçirilmesinde personelin olası direncini kırmak için sıklıkla Salih'in çalışanlar üzerindeki bu kişisel kredisinden faydalanmaktadır.
Buna göre Salih'in çalışma arkadaşları üzerindeki etkisi, French ve Raven'ın güç kaynakları sınıflandırmasına göre aşağıdakilerden hangisiyle açıklanır?
- Benzeşim (Karizmatik) gücüAnswer
- BYasal güç
- CUzmanlık gücü
- DKurmay yetkisi
- EZorlayıcı güç
Answer
Doğru yanıt, liderin kişisel özelliklerine, dürüstlüğüne ve diğerlerinin onunla özdeşleşme arzusuna dayanan Benzeşim (Karizmatik) gücüdür.
Benzeşim (özdeşim/karizmatik) gücü, bireyin sahip olduğu kişisel özellikler, karakter yapısı veya diğer kişilerin onunla özdeşleşme (onun gibi olma) arzusu nedeniyle ortaya çıkan gayri resmi bir güç kaynağıdır. Senaryoda Salih'in hiçbir resmi yetkisi (yasal güç), ceza verme kapasitesi (zorlayıcı güç) veya spesifik bir teknik donanımı (uzmanlık gücü) vurgulanmamış; tamamen kişiliği, ahlakı ve mesai arkadaşlarıyla kurduğu duygusal bağ ön plana çıkarılmıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
French ve Raven Güç Kaynakları Tipolojisi