Question

Difficulty: HardÖrgütsel Çatışma ve Müzakere

Türk Standartları Enstitüsü (TSE) bünyesinde faaliyet gösteren "Belgelendirme Dairesi", ürün onay süreçlerinin sıfır hata prensibiyle detaylı ve uzun bir prosedürle yürütülmesini savunurken; "Sanayi İşbirlikleri Dairesi", yerli üreticilerin ihracat fırsatlarını kaçırmaması için sürecin hızlandırılarak esnekleştirilmesini talep etmektedir.

İki birim arasındaki bu gerilimi çözmek isteyen kurum başkanı, tarafları ortak bir çalışma grubunda bir araya getirmiştir. Süreç sonunda, ne prosedürlerin esnekleştirilerek güvenlikten kısmi bir taviz verilmesi ne de detaylı inceleme nedeniyle üreticilerin bekletilmesi kabul edilmiştir. Bunun yerine, taraflar birbirlerinin altta yatan temel hassasiyetlerini (güvenlik ve hız) derinlemesine analiz ederek, test süreçlerinin eşzamanlı ve otomasyon destekli yürütüldüğü yepyeni bir sistem tasarlamış; böylece her iki tarafın da başlangıçtaki hedefleri eksiksiz şekilde ve tamamen karşılanmıştır.

Thomas-Kilmann'ın çatışma yönetimi stilleri dikkate alındığında, bu vakada sergilenen ve tarafların temel beklentilerini bütünüyle entegre eden yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

  1. İşbirliği (Problem Çözme)Answer
  2. B
    Uzlaşma (Karşılıklı Ödün Verme)
  3. C
    Rekabet (Zorlama)
  4. D
    Uyma (Kabullenme)
  5. E
    Kaçınma (Geri Çekilme)

Answer

İşbirliği (Problem Çözme)
Vakada sergilenen strateji 'İşbirliği' yaklaşımıdır. Thomas-Kilmann modelinde İşbirliği (Problem Çözme); atılganlık (kendi isteklerini karşılama) ve işbirlikçilik (karşı tarafın isteklerini karşılama) boyutlarının her ikisinin de yüksek olduğu tek stratejidir. Tarafların yüzeysel talepleri yerine altta yatan asıl ihtiyaçlarına (hız ve güvenlik) odaklanarak, kimsenin taviz vermesine gerek kalmadan sorunu kökten çözen 'kazan-kazan' odaklı yepyeni bir alternatif üretilmiştir.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki çatışmanın çözümünde tarafların amaçlarına ulaşma derecelerini analiz et.
Belgelendirme Dairesi (sıfır hata/güvenlik) ve Sanayi İşbirlikleri Dairesi (hız) hedeflerine hiçbir taviz vermeden 'eksiksiz şekilde ve tamamen' ulaşmıştır.
Thomas-Kilmann modelinde çözüm stilleri, hedeflere ulaşma ve taviz verme durumuna göre sınıflandırılır.
2
Orta yol (taviz) verilip verilmediğini kontrol et.
Metinde 'kısmi bir taviz verilmesi kabul edilmemiştir' ifadesi yer almaktadır.
Taviz verilmesi 'Uzlaşma' seçeneğini işaret ederken, tavizsiz tam başarı başka bir stratejiyi gösterir.
3
Elde edilen sonuçları Thomas-Kilmann matriksiyle eşleştir.
Hem kendi isteklerini (atılganlık) hem de karşı tarafın isteklerini (işbirlikçilik) en üst düzeyde tatmin etme çabası 'İşbirliği' tarzıdır.
Kazan-Kazan sonucunu üreten yegane strateji problem çözme odaklı işbirliği stratejisidir.

Key Concept

Thomas-Kilmann Çatışma Yönetimi Stilleri
Rate this question