Examkin

Question

Difficulty: MediumÖrgütsel Güç ve Politika

Bir valilik bünyesinde İl Planlama ve Koordinasyon Müdürü olarak görev yapan Zeynep Hanım, ildeki diğer kamu kurumlarının (tarım, sağlık, eğitim vb.) müdürlerine doğrudan emir verme veya onları cezalandırma gibi resmi bir yetkiye sahip değildir. Bununla birlikte, diğer kurum müdürleri, Zeynep Hanım'ın Avrupa Birliği projeleri, stratejik planlama ve hibe fonları konusundaki derin teknik bilgisine, uluslararası sertifikalarına ve geçmişteki üstün başarılarına büyük güven duymaktadır. Bu nedenle, kendi kurumlarının yatırım planlarını hazırlarken kendiliğinden Zeynep Hanım'ın tavsiyelerine başvurmakta ve onun yönlendirmelerini harfiyen dikkate almaktadırlar.

Buna göre, Zeynep Hanım'ın diğer kurum müdürleri üzerindeki bu etkisinin dayandığı temel güç kaynağı ile örgüt yapısı içindeki konumunun gerektirdiği yetki türü aşağıdakilerin hangisinde birlikte doğru verilmiştir?

  1. Uzmanlık gücü – Kurmay yetkiAnswer
  2. B
    Yasal (Meşru) güç – Emir-komuta yetkisi
  3. C
    Benzeşim (Karizmatik) gücü – Fonksiyonel yetki
  4. D
    Zorlayıcı güç – Kurmay yetki
  5. E
    Uzmanlık gücü – Emir-komuta yetkisi

Answer

Uzmanlık gücü – Kurmay yetki seçeneklerini içeren ifade doğru cevaptır.
Verilen olayda Zeynep Hanım'ın diğer müdürleri etkileme sebebi, sahip olduğu derin bilgi, stratejik planlama becerisi ve deneyimidir. French ve Raven'ın sınıflandırmasına göre bireyin bilgi ve tecrübesiyle diğerlerini etkilemesi 'Uzmanlık Gücü'nü oluşturur. Öte yandan, Zeynep Hanım'ın diğer kurumlara resmi emir verme yetkisi olmaması, organizasyon yapısı içerisinde icracı (emir-komuta) bir rolde değil, danışmanlık ve tavsiye verme konumunda olduğunu gösterir; bu da 'Kurmay Yetki' kavramıyla ifade edilir.

Step-by-Step Solution

1
Parçada yöneticinin sahip olduğu güç kaynağını belirleme
Zeynep Hanım'ın etkisi, derin teknik bilgisi, sertifikaları ve tecrübesinden kaynaklanmaktadır.
French ve Raven'ın güç kaynakları teorisinde, kişinin sahip olduğu özel bilgi ve beceriler dolayısıyla başkalarını etkileyebilmesi 'Uzmanlık Gücü' olarak adlandırılır.
2
Parçada tanımlanan yetki türünü analiz etme
Yönetici doğrudan emir verme yetkisine sahip değildir, sadece kendi uzmanlık alanında tavsiye vermekte ve yönlendirme yapmaktadır.
Örgüt yapısında icracı (emir-komuta) bir role sahip olmayan, yalnızca bilgi ve deneyimiyle karar alıcılara danışmanlık yapan birimlerin sahip olduğu yetkiye 'Kurmay Yetki' denir.
3
Bulunan iki kavramı birleştirerek doğru seçeneği işaretleme
Güç kaynağı olarak uzmanlık, yetki türü olarak kurmay yetki eşleştirmesi doğrudur.
Olay kurgusu, resmi hiyerarşik otorite (yetki) ile kişisel niteliklerden doğan etkinin (güç) organizasyon içindeki farkını ortaya koymaktadır.

Key Concept

Güç Kaynakları ve Yetki Türleri
Rate this question

Topics

Örgütsel Güç ve Politika

More questions from this topic