Question

Difficulty: MediumYöneltme (Yürütme) Fonksiyonu

Bir kamu kurumunda yeni kurulan Denetim Hizmetleri Başkanlığına atanan Murat Bey, henüz personeliyle yakın ilişkiler kuramamış ve sahadaki spesifik denetim teknikleri konusunda personeli kadar derin bir tecrübeye sahip olmamasına rağmen, yöneltme işlevini yerine getirirken kurumun teşkilat kanununun kendisine verdiği yetkilere sıkı sıkıya bağlı kalmaktadır. Murat Bey astlarına verdiği talimatlarda ve iş dağıtımında sürekli olarak "Başkanlık makamının takdiri", "ilgili yönetmeliğin 4. maddesi uyarınca" gibi ifadelere yer vermekte ve hiyerarşik pozisyonunun getirdiği resmi hakları kullanarak personelin görevleri yerine getirmesini sağlamaktadır.

Buna göre Murat Bey'in, yöneltme (yürütme) fonksiyonunu gerçekleştirirken ağırlıklı olarak başvurduğu güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Yasal (Meşru) GüçAnswer
  2. B
    Uzmanlık Gücü
  3. C
    Karizmatik (Özdeşleşme) Güç
  4. D
    Zorlayıcı Güç
  5. E
    Ödüllendirme Gücü

Answer

Doğru cevap, makamın verdiği resmi yetkiye dayanan Yasal (Meşru) Güçtür.
Yasal (meşru) güç, yöneticinin örgüt hiyerarşisindeki resmi pozisyonundan ve sahip olduğu makamdan kaynaklanan yetkiye dayanır. Yöneticinin astlarını yönlendirirken kendi kişisel bilgi birikimi veya karizması yerine, devletin veya kurumun teşkilat kanunu, yönetmelikler ve kuralları referans alması, bu güç türünün en açık göstergesidir.

Step-by-Step Solution

1
Yöneticinin personel üzerindeki etkisinin nereden kaynaklandığını analiz etme.
Etkinin kişisel tecrübe veya özelliklerden değil, teşkilat kanunu ve yönetmeliklerden kaynaklandığı tespit edilmiştir.
Güç kaynağını doğru belirlemek için dayanak noktasını bulmak gerekir.
2
French ve Raven'ın örgütsel güç sınıflandırması ile metindeki durumu eşleştirme.
Hiyerarşik konuma, kanunlara ve resmi unvana dayalı güç türü yasal (meşru) güçtür.
Yöneltme fonksiyonunda gücün kökeni, kullanılan liderlik tarzını ve çalışan reaksiyonunu belirler.

Key Concept

Örgütsel Güç Kaynakları
Rate this question