Bir kamu kurumunda çalışanların verimliliğini ölçmek amacıyla dört farklı esnek çalışma modeli () aynı personel grubu üzerinde test edilmiştir. Elde edilen verilerin normal dağılım varsayımını sağlamadığı saptanmış ve yapılan Friedman testi sonucunda çalışma modelleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu () sonucuna varılmıştır.
Buna göre, hangi çalışma modellerinin birbirinden farklı olduğunu belirlemek amacıyla yapılması gereken çoklu karşılaştırma (post-hoc) analizi için aşağıdaki yöntemlerden hangisinin kullanılması en uygundur?
- Nemenyi testiAnswer
- BTukey HSD testi
- CScheffe testi
- DMann-Whitney U testi
- ELSD (En Küçük Anlamlı Fark) testi
Answer
Friedman testi sonrasında parametrik olmayan veriler ve bağımlı örneklemler için uygun olan çoklu karşılaştırma yöntemi Nemenyi testidir.
Nemenyi testi, Friedman testi gibi sıra sayılarına dayanan ve normallik varsayımı gerektirmeyen bir post-hoc yöntemidir. Friedman testi hipotezini reddettiğinde, tüm grupların ikili karşılaştırmalarını yaparak anlamlı farkın hangi çiftlerden kaynaklandığını belirlemek için en uygun seçenektir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Friedman testi anlamlı çıktığında, farkın hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek için parametrik olmayan Nemenyi testi veya Bonferroni düzeltmeli Wilcoxon işaretli sıra sayıları testi kullanılır.
Practice More
Friedman testi sonrası Bonferroni düzeltmesinin neden gerekli olduğunu ve Wilcoxon işaretli sıra sayıları testi ile nasıl uygulandığını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s