Examkin

Question

Difficulty: HardAday Memurluk Süreci

Kamu mevzuatı uyarınca memuriyete ilk defa atanan personelin tabi olduğu adaylık rejimine ilişkin idari süreçler ve yaptırımlar değerlendirildiğinde, aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuka uygundur?

  1. A
    Deneme dönemi içerisinde memuriyet onuruyla bağdaşmayan hal ve hareketleri tespit edilenlerin memuriyetle ilişiğinin kesilebilmesi için, nihai kararın mutlaka Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilmesi şarttır.
  2. B
    Adaylık süresi idarenin hizmet ihtiyaçları gözetilerek altı aydan az ve bir yıldan çok olmamak üzere saptanır; bu süre zarfında ilgili personelin diğer kamu kurumlarına naklen geçişine muvafakat verilebilir.
  3. Adaylık aşamasında staj veya eğitim devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilir ve bu statüdeki kişiler sağlık mazereti hariç üç yıl süreyle memuriyete alınmazlar.Answer
  4. D
    Adaylıktan asli memurluğa atanma işlemi, mevzuatta öngörülen azami iki yıllık sürenin dolmasıyla idari bir makamın onayına gerek kalmaksızın kendiliğinden hukuki sonuç doğurur.
  5. E
    Adaylık statüsünde bulunan bir personelin, görev mahallindeki kusurlu eylemleri sebebiyle uyarma veya kınama yaptırımı ile tecziye edilmesi halinde, atamaya yetkili amir onayıyla doğrudan memuriyetine son verilir.

Answer

Adaylık evresinde eğitim veya stajda başarısız olanların disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla ilişiğinin kesileceği ve üç yıl boyunca devlet memuriyetine alınmayacakları yönündeki ifade hukuka uygundur.
İlgili idare hukuku mevzuatına göre, adaylık dönemi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan personelin memuriyetle ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir. Ayrıca, bu gerekçeyle veya adaylık süresi içinde aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması sebebiyle görevine son verilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere üç yıl boyunca yeniden memuriyete kabul edilmezler.

Step-by-Step Solution

1
Aday memurların asli memurluğa atanma şartlarını, süre sınırlarını ve kurumlar arası nakil kurallarını mevzuat çerçevesinde değerlendirmek.
Adaylık süresinin en az 1, en çok 2 yıl olabileceği ve bu süreçte başka kurumlara naklin yasak olduğu tespiti yapıldı.
Seçeneklerdeki süre ve yer değişikliği iddialarının geçerliliğini denetlemek.
2
Adaylık devresinde ilişik kesme usulünü ve disiplin yaptırımlarının eşik seviyesini incelemek.
İlişik kesme işleminin disiplin amiri teklifi ve atamaya yetkili amir onayı gerektirdiği, ayrıca sadece aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının bu sonuca yol açacağı belirlendi.
Yaptırım türleri ile ilişik kesme kararı verecek makamların doğruluğunu teyit etmek.
3
Süreç sonrasındaki yaptırımları ve yeniden memuriyete giriş yasaklarını analiz etmek.
Başarısızlık veya ağır cezalar sebebiyle adaylığı sonlandırılanların sağlık mazereti dışında 3 yıl devlet memuru olamayacağı kuralı doğrulandı.
Doğru seçenekte yer alan idari yaptırım sonucunun kanuni dayanağını kesinleştirmek.

Key Concept

Aday Memurluk Sürecinde İlişik Kesme ve Atanma Şartları
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Aday Memurluk Süreci

More questions from this topic