Examkin

Question

Difficulty: MediumAday Memurluk Süreci

Devlet memurluğuna aday olarak atanan bir kişinin yetiştirilmesi amacıyla tabi tutulduğu "hazırlayıcı eğitim" süreci sonunda yapılan değerlendirmede başarısız olduğu saptanmıştır.

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, bu durumda olan aday memur hakkında uygulanacak yasal prosedür ve işlemin hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve 33 yıl boyunca Devlet memurluğuna alınmaz.Answer
  2. B
    Adaylık süresi toplam 22 yılı geçmemek şartıyla, başarısız olduğu eğitimi bir kez daha tekrar etme hakkı tanınır.
  3. C
    Başarısız olduğu eğitim programından telafi sınavına alınır; başarılı olursa adaylık süreci kaldığı yerden devam eder.
  4. D
    Kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile memuriyetten çıkarma cezası verilerek bir daha memuriyete dönmesi engellenir.
  5. E
    Adaylık süresi eğitim başarısızlığı nedeniyle otomatik olarak 11 yıl uzatılır ve personelin görev yeri değiştirilir.

Answer

Hazırlayıcı eğitimde başarısız olan aday memurun disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişi 33 yıl süreyle tekrar memuriyete alınamaz.
Hazırlayıcı eğitimde başarısız olan aday memurların durumu 657657 sayılı Kanun'un 5656. maddesi kapsamında değerlendirilir. Bu maddeye göre, eğitimde (temel, hazırlayıcı veya staj) başarılı olamayanların ilişiği disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilmektedir. Ayrıca 5757. madde uyarınca, bu şekilde ilişiği kesilenlerin 33 yıl boyunca tekrar Devlet memurluğuna alınması mümkün değildir.

Step-by-Step Solution

1
Adaylık eğitim aşamasındaki başarısızlık durumunu tespit etme.
Hazırlayıcı eğitimde başarısızlık, adaylık sürecinin sonlandırılması için kanuni bir gerekçedir.
657657 sayılı Kanun'un 5555 ve 5656. maddeleri adayların eğitim süreçlerini ve bu süreçlerdeki başarısızlığın sonuçlarını düzenler.
2
İlişik kesme prosedüründeki yetkili makamları belirleme.
İşlem, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile gerçekleştirilir.
İdari işlemin yetki unsuru kanunda açıkça bu şekilde tanımlanmıştır.
3
İşlemin gelecekteki memuriyet hakkına etkisini analiz etme.
İlişiği bu şekilde kesilenler 33 yıl boyunca tekrar memuriyete atanamazlar.
657657 sayılı Kanun'un 5757. maddesi adaylıkta başarısız olanlar için bu süreli yasağı öngörmektedir.

Key Concept

Adaylık Sürecinde Eğitim Başarısızlığı ve Hukuki Sonuçları
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Aday Memurluk Süreci

More questions from this topic