657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen memurların mesleki kariyerlerindeki ilerleme mekanizmaları incelendiğinde; "kademe ilerlemesi" ile "derece yükselmesi" arasındaki uygulama şartları bakımından temel fark aşağıdakilerden hangisidir?
- AKademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az 2 yıl çalışmış olması yeterliyken, derece yükselmesi için bulunduğu derecede 3 yıl hizmet şartı aranır.
- Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için boş bir kadronun bulunması şart değilken, derece yükselmesi yapılabilmesi için atanabilecek boş bir kadronun bulunması zorunludur.Answer
- CDerece yükselmesi memurun sicil veya performansına bakılmaksızın kendiliğinden gerçekleşirken, kademe ilerlemesi için yetkili amirin onayı şarttır.
- DKademe ilerlemesi memurun dikey yöndeki kariyer artışını ifade ederken, derece yükselmesi memurun aynı derece içindeki yatay ilerlemesidir.
- EDerece yükselmesi için sadece bekleme süresinin dolması yeterliyken, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için mutlaka bir üst öğrenimin bitirilmiş olması gerekir.
Answer
Kademe ilerlemesinde boş kadro şartı aranmazken, derece yükselmesinde üst dereceden tahsis edilmiş boş bir kadronun bulunması zorunludur.
Doğru yanıt olan seçenek, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. ve 68. maddelerindeki ayrımı net bir şekilde ortaya koymaktadır. Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu derecede en az 1 yıl çalışması yeterli olup boş kadro aranmaz; ancak derece yükselmesi için 'üst dereceden boş bir kadronun bulunması' kanuni bir zorunluluktur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
657 sayılı DMK uyarınca kademe ilerlemesi süreye, derece yükselmesi ise hem süreye hem de boş kadro şartına bağlıdır.
Practice More
İstisnai memuriyetlerde derece yükselmesi şartlarının genel memurluktan farklarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:50s