Examkin

Question

Difficulty: MediumTemsili Bürokrasi

Temsili bürokrasi literatüründe Frederick Mosher tarafından ele alınan; bir bürokratın toplumsal kökeninden (sınıf, etnik yapı, cinsiyet vb.) gelen değerlerin kurumsal kararlara yansımasını sınırlayan veya bu değerlerin yerini kurumun yerleşik normlarının ve mesleki standartlarının almasına neden olan süreç aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Kurumsal sosyalleşmeAnswer
  2. B
    Pasif temsil
  3. C
    Weberyan ideal tip
  4. D
    Siyaset-yönetim ikiliği
  5. E
    Peter İlkesi

Answer

Kurumsal sosyalleşme süreci, bürokratların kendi toplumsal değerlerinden ziyade kurumun değerlerini benimsemesine yol açan temel etkendir.
Kurumsal sosyalleşme süreci, bürokratların kurum içerisindeki eğitim, etkileşim ve hiyerarşik yapı aracılığıyla örgüt kültürünü benimsemelerini sağlar. Frederick Mosher'a göre bu süreç, bürokratın geldiği toplumsal sınıfın değerlerini savunmasını engelleyerek 'aktif temsil'in gerçekleşmesini zorlaştırır.

Step-by-Step Solution

1
Temsili bürokrasi türlerini ayrıştırın.
Mosher, temsili bürokrasiyi pasif (demografik benzerlik) ve aktif (grup lehine politika üretme) temsil olarak ikiye ayırır.
Soruda pasif temsilin neden her zaman aktif temsile dönüşmediği sorgulanmaktadır.
2
Pasif ve aktif temsil arasındaki 'sosyalleşme' bariyerini analiz edin.
Kurumsal sosyalleşme, bürokratın kurumun normlarını içselleştirmesiyle toplumsal kimliğinin etkisini azaltır.
Temsili bürokrasinin önündeki en büyük yapısal engellerden biri bu sosyalleşme sürecidir.

Key Concept

Kurumsal Sosyalleşme (Organizational Socialization)
Estimated Time:50s
Rate this question

Topics

Temsili Bürokrasi

More questions from this topic