657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 'Memurların Hakları' başlığı altında düzenlenen izin rejimine dair hükümler ile memurluk statüsünün sağladığı ayrıcalıklar dikkate alındığında; bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin ağır bir kaza geçirmesi nedeniyle sağlık kurulu raporuna dayalı olarak 'refakat izni' kullanan bir devlet memurunun, bu sürecin devamındaki hakları ve izin talepleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken doğrudur?
- Refakat izni süresince memurun aylık ve diğer mali hakları korunur; bu iznin bitiminden itibaren talep edilebilecek 18 aya kadar olan aylıksız izin ise idarenin takdir yetkisine tabidir.Answer
- BRefakat izni süresi olan toplam 6 ay (3+3) sona erdiğinde, memurun yazılı talebi üzerine 18 aya kadar aylıksız izin verilmesi idare için kanuni bir zorunluluk teşkil eder.
- CRefakat izni ve sonrasındaki aylıksız izin haklarından yararlanabilmek için memurun en az 10 yıllık fiili hizmet süresini tamamlamış olması yasal bir ön şarttır.
- DRefakat izni kullanan memura, izin süresi boyunca 657 sayılı Kanun'un genel güvenlik ilkesi gereği aylığının yalnızca 1/3'ü ödenir ve kalan kısım görevine döndüğünde ödenmek üzere bloke edilir.
- ERefakat izni bitiminde memurun hastalığın devamı sebebiyle kullanabileceği aylıksız izin süresi, memurun yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığına bakılmaksızın en fazla 12 ay ile sınırlıdır.
Answer
Refakat izni süresince mali hakların korunduğu ve bu izni takip eden 18 aylık aylıksız iznin idarenin takdirinde (verilebilir) olduğu ifadesi doğrudur.
Doğru ifade, refakat izni sırasında memurun mali haklarının kesilmediğini ve izni takip eden 18 aylık ek sürenin idarenin takdirine (verilebilir) bağlı olduğunu belirten seçenektir. 657 sayılı DMK'nın 105. ve 108/E maddeleri bu süreci açıkça 'ücretli refakat' ve 'takdiri aylıksız izin' olarak iki aşamada düzenlemiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İzin Haklarında Bağlı Yetki ve Takdir Yetkisi Ayrımı