F.W. Taylor, geleneksel yönetim anlayışında işçilerin işi nasıl yapacaklarını kendi inisiyatiflerine bırakan ve onları sadece ödül vaadiyle motive etmeye çalışan sistemi "Girişim ve Teşvik Yönetimi" olarak tanımlar. Taylor'a göre, bu sistemin verimsizliğini aşmak için bilimsel yönetim anlayışında yönetimin iş yöntemlerini belirleme konusundaki temel yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
- İşin planlanması sorumluluğunu işçiden devralarak, zaman ve hareket etütleri aracılığıyla standart iş yöntemleri geliştirmekAnswer
- BÖrgütün hiyerarşik yapısını dikey olarak genişleterek denetim alanını daraltmak ve emir-komuta birliğini pekiştirmek
- Cİş yerindeki sosyal iklimi iyileştirerek çalışanların psikolojik tatminini ve informal grupların desteğini artırmak
- DYetki devri yaparak alt kademe yöneticilerin ve çalışanların karar alma süreçlerine katılımını sağlamak
- EGörev ve sorumlulukları katı bir liyakat sistemi ve yazılı prosedürlerle tanımlayarak rasyonel bir otorite yapısı kurmak
Answer
Yönetimin işin planlanması sorumluluğunu işçiden devralarak bilimsel yöntemlerle standart iş yöntemleri geliştirmesi
Bilimsel Yönetim Yaklaşımı'nın en ayırt edici özelliği, işin 'planlanması' ile 'uygulanması' süreçlerinin birbirinden ayrılmasıdır. Taylor öncesi dönemde (Girişim ve Teşvik Yönetimi) işçiler işi yapma yöntemlerini kendi tecrübeleriyle belirlerken, Taylor'un sisteminde yönetim; zaman ve hareket etütleri yaparak işi bilimsel bir temele oturtur ve 'en iyi tek yol'u standart bir yöntem olarak işçiye sunar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşin Planlanması ve Uygulanmasının Ayrılması (Planlama ve İcra Ayrımı)
Estimated Time:1m 30s