Examkin

Soru

Zorluk: OrtaAdams'ın Eşitlik Teorisi

Bir kamu kurumunda veri analisti olarak çalışan Murat, yüksek lisans mezunudur ve 88 yıllık hizmet kıdemine sahiptir. Aynı birimde kendisiyle tamamen aynı görev tanımlarına sahip olan, ancak lisans mezunu ve 33 yıllık kıdemi bulunan Selin'in, son performans döneminde 'başarı belgesi' ve ek prim ile ödüllendirildiğini, kendisinin ise bu ödülleri almadığını öğrenmiştir. Murat, kendi eğitim ve kıdemine (girdilerine) karşılık kurumdan aldığı karşılığın (çıktılarının), referans aldığı Selin’in durumuna göre adaletsiz olduğunu düşünmektedir.

Adams’ın Eşitlik Teorisi’ne göre, Murat'ın hissettiği bu eşitsizliği gidermek ve psikolojik gerilimi azaltmak amacıyla sergilemesi beklenen davranışlardan biri aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Kurumdaki ödüllendirme sisteminin kendisi için 'valens' (çekicilik) değerinin düşük olduğuna karar vererek etkilenmemek
  2. B
    Prim ve ödül gibi unsurların sadece birer 'hijyen faktörü' olduğunu düşünerek motivasyonunu korumaya çalışmak
  3. C
    Selin'in başarısını tamamen kurum içi 'araçsallık' (performans-ödül bağı) ilişkisinin yüksek olmasına bağlamak
  4. Hissettiği adaletsizliği dengelemek amacıyla kuruma sunduğu çabayı, çalışma saatlerini veya performansını (girdilerini) azaltmakCevap
  5. E
    Daha fazla çalışarak bir sonraki dönemde başarı belgesi alma ihtimalini (beklentisini) artırmaya odaklanmak

Cevap

Murat'ın kuruma sunduğu çabayı ve performansı (girdilerini) azaltması
Adams'ın Eşitlik Teorisi'ne göre birey, kendi harcadığı emek ve karşılığında aldığı ödül oranını, benzer durumdaki bir 'referans kişi' ile kıyaslar. Eğer birey kendisinin daha az ödüllendirildiğini (negatif eşitsizlik) hissederse, bu durum onda bir gerilim yaratır. Bu gerilimi azaltmak için ya aldığı ödülü artırmaya çalışır ya da sunduğu katkıyı (girdi) azaltır. Kuruma sunduğu çabayı, çalışma saatlerini veya performansını düşürmek, girdileri azaltarak dengeyi sağlama yöntemlerinden biridir.

Adım Adım Çözüm

1
Durum analizi yapılması
Murat (Girdi: Yüksek, Çıktı: Düşük) vs Selin (Girdi: Düşük, Çıktı: Yüksek)
Adams'ın teorisinde birey kendi girdi/çıktı oranını referans aldığı bir başkasıyla kıyaslar.
2
Eşitsizlik türünün belirlenmesi
Negatif Eşitsizlik (Az ödüllendirilme)
Murat daha fazla girdi sağlamasına rağmen daha az çıktı aldığı için kendini adaletsiz bir konumda görür.
3
Eşitsizliği giderme yönteminin seçilmesi
Girdilerin azaltılması
Teoriye göre birey, oranları eşitlemek için ya çıktılarını artırmaya çalışır ya da girdilerini (çaba, süre vb.) azaltır.

Anahtar Kavram

Adams'ın Eşitlik Teorisi - Girdi/Çıktı Dengesi

Daha Fazla Pratik

Bireyin kendisini 'fazla ödüllendirilmiş' (pozitif eşitsizlik) hissettiği senaryolarda Adams'ın teorisine göre ne tür tepkiler verdiğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Adams'ın Eşitlik Teorisi

Bu konudan daha fazla soru