Bir lojistik firmasında operasyon uzmanı olarak görev yapan (A), kendisiyle aynı eğitim geçmişine ve kıdeme sahip olan iş arkadaşı (B)’nin, kendisinden daha az iş yükü almasına rağmen aynı ücreti aldığını fark etmiştir. Adams'ın Eşitlik Teorisi'ne göre, bu durumda eşitsizlik hisseden (A)'nın dengeyi sağlamak amacıyla "girdilerini değiştirme" yoluna gitmesi aşağıdakilerden hangisiyle örneklenebilir?
- İşine ayırdığı çabayı ve özeni azaltarak performansını düşürmesiCevap
- BYöneticisine giderek aldığı ücretin (çıktı) artırılması için talepte bulunması
- Cİş arkadaşı (B)'nin aslında daha zor işlerle uğraştığını varsayarak algısını değiştirmesi
- Dİş sonucunda elde edilecek ödülün kendisi için taşıdığı valans (çekicilik) değerini sorgulaması
- EÜcretin sadece bir hijyen faktörü olduğunu ve motivasyonu artırmayacağını düşünmesi
Cevap
Dengeyi sağlamak amacıyla işe ayırdığı çabayı ve özeni azaltarak performansını düşürmesi Adams'ın teorisindeki 'girdileri değiştirme' stratejisine örnektir.
Adams'ın Eşitlik Teorisi'ne göre, bir çalışan kendi girdi/çıktı oranını bir referans kişiyle (örneğin iş arkadaşıyla) kıyaslar. Eğer kendi oranının aleyhine olduğunu (daha fazla girdi verip aynı veya daha az çıktı aldığını) düşünürse, bu durumdan doğan gerginliği azaltmak için girdilerini (çaba, zaman, dikkat) düşürme yoluna gider. İşine olan özenini azaltması bu duruma doğrudan bir örnektir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Adams'ın Eşitlik Teorisi'nde Eşitsizliği Giderme Yolları
Daha Fazla Pratik
Adams'ın teorisinde 'referans kişi değiştirme' ve 'algısal çarpıtma' stratejileri arasındaki farkları inceleyen bir soru çözebilirsiniz.
Tahmini Süre:50s