Bir finans kurumunda portföy yöneticisi olarak görev yapan (A), eğitim seviyesi ve iş tecrübesi kendisinden daha az olan mesai arkadaşı (B) ile aynı aylık performans primini aldığını öğrenmiştir. Bu durumu Adams'ın Eşitlik Teorisi çerçevesinde değerlendiren (A), kendisi için bir "yetersiz ödüllendirme" durumu oluştuğunu ve adaletsizliğe uğradığını hissetmektedir. Bu algı neticesinde (A)'nın yaşadığı psikolojik gerilimi azaltmak ve dengeyi yeniden kurmak amacıyla başvurabileceği aşağıdaki davranışlardan hangisi kurama uygun bir tepkidir?
- Kendi iş çıktılarını artırmak yerine, işe ayırdığı çabayı ve zamanı (girdilerini) azaltma yoluna gitmesiCevap
- BAldığı primin kendisi için taşıdığı "valens" değerini sorgulayarak araçsallık algısını düşürmesi
- CPrimin düşük olmasını sadece bir "hijyen faktörü" eksikliği olarak görüp, bu durumun iş tatminini etkilemeyeceğini kabul etmesi
- DÖrgütle kurduğu duygusal bağlılığı, maliyet temelli devamlılık bağlılığına dönüştürerek kurumda kalmaya odaklanması
- EYaşadığı durumu bir "rol belirsizliği" olarak tanımlayıp yöneticisinden görev tanımını netleştirmesini talep etmesi
Cevap
Bireyin kendi iş çıktılarını artırmak yerine işe ayırdığı çabayı ve zamanı (girdilerini) azaltma yoluna gitmesi Adams'ın kuramına göre dengeyi kuran bir tepkidir.
Adams'ın Eşitlik Teorisi'ne göre, bir çalışan kendi girdilerini (emek, eğitim, tecrübe) ve çıktılarını (maaş, prim, statü) başkalarıyla kıyaslar. Eğer kendi oranı başkasınınkinden düşükse (yetersiz ödüllendirme), birey bu adaletsizliği gidermek için kendi çabasını (girdisini) düşürerek dengeyi kurmaya çalışır. İşe ayırdığı özeni ve zamanı azaltmak, bu teorinin öngördüğü en yaygın davranışsal tepkilerden biridir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Adams'ın Eşitlik Teorisi'nde Eşitsizliği Giderme Yolları
Daha Fazla Pratik
Bireyin 'fazla ödüllendirildiği' (Over-rewarded) senaryolarda Adams'ın teorisine göre sergileyebileceği davranışları (girdileri artırma veya algıyı çarpıtma) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s