Bir kamu kurumunda şube müdürü olarak görev yapan yönetici, bir yandan birimindeki iş akış şemalarını titizlikle hazırlayıp personelin görev tanımlarını netleştirmekte ve performans standartlarını belirlemekte; diğer yandan ise çalışanlarının özel sorunlarıyla ilgilenip onlarla karşılıklı güven ve saygıya dayalı bir iletişim iklimi oluşturmaya çalışmaktadır.
Liderliğin davranışsal yaklaşımları çerçevesinde bu yöneticinin sergilediği tutumla ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- Ohio Eyalet Üniversitesi çalışmalarına göre hem 'yapıyı kurma' hem de 'anlayış gösterme' boyutlarında yüksek düzeyde davranış sergilemektedir.Cevap
- BMichigan Üniversitesi çalışmalarının ilk bulgularına göre, üretim odaklı ve kişi odaklı davranışların aynı anda en üst düzeyde sergilendiği 'ideal' lider tipidir.
- CYönetim Izgarası (Managerial Grid) kuramına göre, sadece iş hedeflerine odaklandığı için 9,1 'Otorite-İtaat' yönetim tarzını benimsemiştir.
- DOhio Eyalet Üniversitesi bulgularına göre 'yapıyı kurma' boyutuna odaklandığı için 'anlayış gösterme' boyutunu zorunlu olarak düşük tutmak durumundadır.
- EDavranışsal yaklaşımın ilk dönem çalışmaları uyarınca, yöneticinin sergilediği bu karma tutum örgütsel etkililiği her zaman düşüren bir kararsızlık göstergesidir.
Cevap
Ohio Eyalet Üniversitesi çalışmalarına göre yöneticinin hem 'yapıyı kurma' hem de 'anlayış gösterme' boyutlarında yüksek puan alması
Senaryoda tanımlanan yönetici, hem işlerin nasıl yapılacağını planlayarak 'Yapıyı Kurma' (Initiating Structure) davranışını, hem de çalışanlarına destek olup güven ortamı sağlayarak 'Anlayış Gösterme' (Consideration) davranışını sergilemektedir. Ohio Eyalet Üniversitesi çalışmaları, bu iki boyutun birbirinden bağımsız olduğunu, yani bir liderin her iki boyutta da aynı anda yüksek veya düşük olabileceğini savunur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ohio Eyalet Üniversitesi Liderlik Boyutları (Bağımsızlık İlkesi)