Examkin

Soru

Zorluk: KolayDavranışsal Liderlik Yaklaşımları (Ohio, Michigan, Yönetim Izgarası)

Michigan Üniversitesi liderlik araştırmalarında, çalışanlar arasındaki beşerî ilişkilerin geliştirilmesine önem veren, personelin ihtiyaçlarıyla yakından ilgilenen ve grup üyelerinin kişisel gelişimlerini destekleyen liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Çalışana (Kişiye) dönük liderlikCevap
  2. B
    İşe dönük liderlik
  3. C
    Yapıyı kurma (Initiating structure)
  4. D
    Anlayış gösterme (Consideration)
  5. E
    Otoriter (Otokratik) liderlik

Cevap

Çalışana (Kişiye) dönük liderlik
Michigan Üniversitesi araştırmacıları, liderlik davranışlarını iki uçlu bir süreklilik (continuum) üzerinde ele almışlardır. Bu sürekliliğin bir ucunda işin teknik ve üretim süreçlerine odaklanan 'işe dönük' liderlik, diğer ucunda ise çalışanların refahı, ihtiyaçları ve grup içi ilişkilerine odaklanan 'çalışana (kişiye) dönük' liderlik yer alır. Soru kökünde belirtilen insan odaklı özellikler doğrudan çalışana dönük liderliği tanımlar.

Adım Adım Çözüm

1
Araştırma kaynağını belirleme
Soru Michigan Üniversitesi liderlik çalışmalarına odaklanmaktadır.
Liderlik yaklaşımlarında her üniversitenin kullandığı terminoloji farklıdır.
2
Liderlik odağını analiz etme
Soruda 'beşerî ilişkiler', 'personel ihtiyaçları' ve 'kişisel gelişim' vurgulanmaktadır.
Bu vurgular liderin insan odaklı bir yaklaşım benimsediğini gösterir.
3
Doğru terminolojiyi eşleştirme
Michigan çalışmalarında insan odaklı boyut 'Çalışana (Kişiye) dönük liderlik' olarak adlandırılır.
Ohio Eyalet Üniversitesi'ndeki karşılığı 'Anlayış Gösterme' olsa da, Michigan terminolojisi sorulmaktadır.

Anahtar Kavram

Michigan Üniversitesi Liderlik Boyutları
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Davranışsal Liderlik Yaklaşımları (Ohio, Michigan, Yönetim Izgarası)

Bu konudan daha fazla soru