Liderlik davranışlarını açıklamaya yönelik geliştirilen davranışsal yaklaşımlardan Ohio Eyalet Üniversitesi çalışmaları, liderliği iki temel boyutta ele almıştır.
Buna göre, Ohio Eyalet Üniversitesi araştırmalarının sonuçları ve metodolojisi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış bir ifadedir?
- ALiderin grup üyeleriyle güvene dayalı ilişkiler kurması ve onların fikirlerine değer vermesi 'kişiyi dikkate alma' boyutuyla açıklanır.
- BLiderin iş süreçlerini organize etmesi ve görev dağılımını netleştirmesi 'yapıyı kurma' boyutu kapsamında değerlendirilir.
- CAraştırmacılar, liderlik davranışlarını birbirinden bağımsız iki boyut olarak ele almış ve liderin her iki boyutta da yüksek puan alabileceğini savunmuşlardır.
- DLiderlik davranışlarının ölçülmesinde çalışanlara uygulanan 'Lider Davranışını Betimleme Ölçeği' (LBDQ) kullanılmıştır.
- Liderlik davranışları 'çalışan odaklı' ve 'iş odaklı' olmak üzere tek bir sürekliliğin (kontinuum) iki farklı ucu olarak tanımlanmıştır.Cevap
Cevap
Liderlik davranışlarını 'çalışan odaklı' ve 'iş odaklı' olarak tek bir sürekliliğin iki ucu şeklinde tanımlayan yaklaşım Michigan Üniversitesi araştırmalarına aittir; Ohio araştırmaları bu boyutları bağımsız kabul eder.
Ohio Eyalet Üniversitesi çalışmaları liderlik davranışlarını 'Yapıyı Kurma' ve 'Kişiyi Dikkate Alma' olarak iki bağımsız boyutta ele alır. Bu bağımsızlık nedeniyle bir lider her iki boyutta da yüksek veya düşük puan alabilir. Ancak liderliği 'çalışan odaklı' ve 'iş odaklı' şeklinde tanımlayıp bunları tek bir sürekliliğin (kontinuum) iki ucu olarak gören çalışma Michigan Üniversitesi'ne aittir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Davranışsal Liderlik Kuramları (Boyutlar ve Metodoloji)
Daha Fazla Pratik
Michigan Üniversitesi çalışmalarının ilerleyen aşamalarında Rensis Likert tarafından geliştirilen 'Yönetim Sistemleri' (Sistem 1, 2, 3, 4) konusuna göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s