Çalışma ekonomisi literatüründe sendikaların yarattığı ücret artışlarının, işletme yönetimini üretim sürecindeki ataleti kırmaya ve daha etkin yöntemler bulmaya zorlayarak verimliliği artırması 'şok etkisi' ( ) kavramı ile açıklanmaktadır. Buna göre, bir işletmede şok etkisinin verimlilik artışı yaratabilmesi için sendikalaşma öncesi dönemde aşağıdaki durumlardan hangisinin varlığı varsayılmaktadır?
- Aİşletmenin kâr maksimizasyonu dengesinde asgari maliyetle çalışıyor olması
- İşletmenin 'X-etkinsizliği' () nedeniyle mevcut kapasitesini verimsiz kullanıyor olmasıCevap
- Cİşgücü verimliliğinin sendika öncesinde de en üst düzeyde bulunması
- Dİşletmede 'etkin ücret' ( ) teorisinin varsayımlarının geçerli olması
- ESendikalaşmanın işçilerin yeteneklerini gösteren bir 'sinyal' () olarak işlev görmesi
Cevap
Şok etkisinin ortaya çıkabilmesi için işletmenin başlangıçta 'X-etkinsizliği' içinde bulunması ve asgari maliyet düzeyinde faaliyet göstermiyor olması gerekir.
Şok etkisi ( ), sendikaların ücretleri artırmasıyla oluşan maliyet baskısının, işletme yönetimini 'X-etkinsizliği' adı verilen yönetimsel ataletten kurtararak daha rasyonel ve verimli üretim yöntemlerine yöneltmesidir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için işletmenin sendikalaşma öncesinde potansiyel verimlilik sınırının altında çalışıyor olması varsayılır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Şok Etkisi ve X-Etkinsizliği İlişkisi
Alternatif Yöntem
X-etkinsizliğini, işletmenin AC (ortalama maliyet) eğrisinin üzerinde ama minimum noktasının dışında bir yerde faaliyet göstermesi olarak düşünebilirsiniz. Şok etkisi bu noktayı AC eğrisinin daha alt kısımlarına doğru iter.
Tahmini Süre:1m 15s