1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca, bir işyerinde en az bir yıllık çalışma süresini (kıdemini) doldurmuş olan bir işçinin, aşağıdaki durumların hangisinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir?
- AMuvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini feshetmesi
- BBağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık aylığı almak amacıyla sözleşmeyi sona erdirmesi
- CKadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sözleşmeyi feshetmesi
- İş sözleşmesini herhangi bir haklı neden göstermeksizin istifa yoluyla sona erdirmesiCevap
- Eİşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi
Cevap
İşçinin haklı bir neden göstermeksizin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa), kıdem tazminatına hak kazandıran yasal nedenler arasında yer almaz.
İş hukukunda genel kural, iş sözleşmesini kendi isteğiyle (istifa) sona erdiren işçinin kıdem tazminatı alamayacağıdır. Ancak 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde bu kuralın istisnaları (askerlik, emeklilik, kadın işçinin evliliği, haklı nedenle fesih) düzenlenmiştir. Herhangi bir haklı nedene dayanmayan sade bir istifa bu istisnalar arasında yer almadığı için tazminat hakkı doğurmaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları (1475 Sayılı Kanun Md. 14)
İpuçları
1
Kıdem tazminatı için işçinin kusuru olmaksızın işten ayrılması veya kanuni bir zorunluluğun olması gerekir.
2
Hangi durumların 'istisnai' olarak işçiye istifa etse dahi tazminat hakkı verdiğini hatırlayın (Evlilik, Askerlik gibi).
Daha Fazla Pratik
İşverenin iş sözleşmesini hangi durumlarda feshetmesi halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğini (İş Kanunu Md. 25/II) inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s