sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan . maddesi uyarınca, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin (giydirilmiş brüt ücret) belirlenmesinde; işçinin çıplak ücretine ek olarak, kendisine sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün, sözleşme veya kanundan doğan süreklilik arz eden menfaatler de dikkate alınır.
Buna göre, aşağıdaki ödemelerden hangisi kıdem tazminatı hesabına esas alınacak ücretin tespitinde dikkate alınmaz?
- AHer ay düzenli olarak ödenen aile ve çocuk yardımı
- Bİş sözleşmesi gereği her yıl periyodik olarak ödenen ikramiyeler
- İşçinin normal çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışmalar karşılığında ödenen fazla mesai ücretiCevap
- Dİşveren tarafından sağlanan ve süreklilik gösteren yakacak yardımı
- Eİşçiye her ay nakit olarak verilen yemek parası
Cevap
İşçinin normal çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışmalar karşılığında ödenen fazla mesai ücreti kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş brüt ücret; çıplak ücrete ek olarak süreklilik arz eden sosyal yardımları, ikramiyeleri ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar. Ancak fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti gibi 'çalışmaya bağlı' arizi ödemeler, tazminatın hesabında dikkate alınan ücret bilesenleri arasında yer almaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Giydirilmiş Brüt Ücret ve Süreklilik İlkesi