4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir özel eğitim kurumunda "kurum müdürü" olarak görev yapan, işveren adına personelin ders programlarını ve çalışma düzenini belirleyen, işe alım mülakatlarını gerçekleştiren ve işyerinin yönetiminde tam yetkili olan bir kişinin hukuki statüsü ve sorumlulukları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİşveren vekili, işveren adına hareket ettiği tüm işlemlerden dolayı işçilere karşı şahsen ve doğrudan sorumlu olup; işveren, vekilin bu sıfatla yaptığı eylemlerden hukuki olarak sorumlu tutulamaz.
- İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı muamele ve yükümlülüklerinden doğrudan doğruya işveren sorumludur.Cevap
- CBir kimsenin işveren vekili sayılabilmesi için sadece yönetim yetkisine sahip olması yeterli olmayıp, aynı zamanda işletmenin kâr ve zararına ortak olması kanuni bir zorunluluktur.
- Dİşveren vekili, işveren adına yönetim yetkisini kullandığı için İş Kanunu uygulamasında hiçbir şekilde 'işçi' sıfatına sahip olamaz ve bu kanunla tanınan haklardan yararlanamaz.
- Eİşveren vekilliği sıfatı sadece tüzel kişiliği haiz işyerlerinde söz konusu olabilir; gerçek kişi işverenlerin yanında çalışan yöneticiler bu sıfatı kazanamazlar.
Cevap
İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı muamele ve yükümlülüklerinden doğrudan doğruya işveren sorumludur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca, işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler işveren vekilidir. Kanun, işveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı gerçekleştirdiği her türlü muamele ve üstlendiği yükümlülüklerden dolayı doğrudan doğruya işvereni sorumlu tutmaktadır. Bu düzenleme, işçinin muhatap olarak işvereni görmesini sağlayarak hak arama sürecini kolaylaştırır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşveren Vekili ve Temsil Yetkisi
Daha Fazla Pratik
İşveren vekilinin cezai sorumluluğunun (İSG vb.) şahsiliği ilkesi ile hukuki sorumluluğun işverene ait olması arasındaki farkı inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 0s