Bir işçinin iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacağına dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ekim Cumhuriyet Bayramı'nın işçinin haftalık izin (hafta tatili) gününe denk geldiği bir durumda, işverenin işçiyi bu günde çalıştırmak istemesi ve işçinin de çalışması halinde uygulanacak hukuki prosedür ve ücretlendirme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Çalışma yapılabilmesi için işçinin ayrıca onayının alınması zorunludur; ücretlendirmede ise işçiye o günkü ücretine ilave olarak günlük ücret daha ödenir.Cevap
- BEkim tek 'Ulusal Bayram' olduğu için işçinin onayı aranmaksızın çalışma yaptırılabilir; ancak hafta tatili ile çakıştığı için işçiye ilave günlük ücret ödenmelidir.
- Cİşçinin onayı alınarak çalışma yaptırılabilir; ancak çakışma durumunda sadece genel tatil kuralı uygulanarak işçiye çalışması karşılığında ilave günlük ücret ödenir.
- Dİş sözleşmesinde hüküm olmasa dahi kanunen işçi bu günde çalışmak zorundadır; ücretlendirmede ise hem hafta tatili hem ulusal bayram ücreti toplanarak ilave günlük ücret ödenir.
- EHafta tatili ile ulusal bayramın çakıştığı günlerde çalışma yapılması kanunen yasak olduğundan, işçinin onayı olsa dahi yapılan çalışma geçersizdir ve herhangi bir ek ücret ödenmez.
Cevap
İşçinin onayı alınmalıdır ve hafta tatili ücretlendirme kuralı gereği o günkü ücretine ilave olarak günlük ücret ödenmelidir.
Doğru yanıt, iş sözleşmesinde hüküm bulunmaması nedeniyle işçinin bireysel onayının alınması gerektiğini ve hafta tatili ile ulusal bayramın çakışması durumunda işçi lehine olan hafta tatili çalışma ücretinin (ilave gün) uygulanacağını belirtmektedir. sayılı Kanun ve yargı içtihatları, bu tür çakışmalarda en yüksek korumayı sağlayan kuralın işletilmesini öngörür.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Çakışması
Daha Fazla Pratik
Ekim günü saat 'den sonra yapılan çalışmaların ücretlendirme ve onay bakımından durumunu inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s