P. Doeringer ve M. Piore tarafından geliştirilen İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı çerçevesinde, birincil piyasada uygulanan 'İçsel Emek Piyasası' (Internal Labor Market) mekanizması; işe alımların sadece belirli giriş basamaklarından yapıldığı, üst kademelerin ise kıdem ve liyakat kuralları uyarınca içeriden doldurulduğu bir yapı sunar.
Bu kurumsal işleyişin, ikincil piyasada çalışan ve ayrımcılığa maruz kalan dezavantajlı gruplar üzerindeki temel etkisi aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİşçilerin beşeri sermaye yatırımlarını artırarak birincil piyasaya geçiş yapmalarına imkân tanıması
- Bİşverenlerin, ayrımcı önyargıları nedeniyle kâr maksimizasyonundan feragat ederek maliyete katlanmaları
- Piyasalar arası dikey hareketliliğin (mobilite) engellenmesi ve işgücü piyasasının katı bir biçimde bölünmesiCevap
- DYüksek ücretlerin, işçilerin verimliliğini ve sadakatini artırmak amacıyla bir teşvik aracı olarak kullanılması
- EDiplomaların ve eğitimin, bireyin verimliliğini artırmaktan ziyade sadece bir eleme aracı olarak işlev görmesi
Cevap
İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı'na göre, birincil piyasadaki kurumsal yapı (içsel emek piyasası), ikincil piyasadaki işçilerin birincil piyasaya geçişini engelleyerek dikey hareketliliği ortadan kaldırır ve piyasayı kalıcı olarak böler.
İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı'nda (Doeringer ve Piore), birincil piyasada yer alan içsel emek piyasası uygulamaları, işletme dışındaki bireylerin iyi işlere erişimini sınırlar. Bu durum, piyasayı birbirinden kopuk iki kompartımana ayırır ve ikincil piyasadaki işçilerin (kadınlar, azınlıklar vb.) birincil piyasaya geçişini (dikey mobilite) kurumsal kurallar yoluyla engeller.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İkili İşgücü Piyasası ve Hareketlilik Engelleri
Tahmini Süre:1m 15s