P. Doeringer ve M. Piore tarafından geliştirilen İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı'na göre; birincil piyasada "İçsel Emek Piyasası" mekanizmasının işletilmesi ve işe alımların sadece belirli "giriş kapıları" (ports of entry) ile sınırlandırılması, ikincil piyasa çalışanları açısından aşağıdaki sonuçlardan hangisini doğurmaktadır?
- Birincil piyasadaki kariyer basamaklarına erişimin kısıtlanması ve kurumsal bir dışlanma yaşanmasıCevap
- BBeşeri sermaye yatırımlarının (eğitim ve kıdem) yetersizliği nedeniyle işçilerin verimlilik kapasitesinin düşük kalması
- Cİşverenlerin ikincil piyasa çalışanlarına karşı duyduğu kişisel önyargı ve zevk temelli dışlama motivasyonunun artması
- Dİşverenlerin verimliliği artırmak amacıyla ödediği etkin ücretlerin piyasa genelinde işsizlik yaratması
- Eİşverenlerin bilgi eksikliği nedeniyle bireysel yetenek yerine grup ortalamalarına göre işe alım kararı vermesi
Cevap
İçsel emek piyasası mekanizması, birincil piyasadaki kariyer yollarını dışarıya kapatarak ikincil piyasa çalışanlarının kurumsal olarak dışlanmasına ve kariyer basamaklarına erişememesine neden olur.
İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı'na göre, birincil piyasada uygulanan İçsel Emek Piyasası mekanizması, kurum dışından gelenlerin sadece en alt seviyedeki işlere girmesine izin verir. Bu durum, ikincil piyasada çalışan ve istikrarsız iş geçmişine sahip olan bireylerin birincil piyasadaki iyi işlere ve kariyer olanaklarına erişimini kurumsal kurallar aracılığıyla engelleyerek onları ikincil piyasada hapseder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İçsel Emek Piyasası ve Giriş Kapıları
Daha Fazla Pratik
Birincil ve ikincil piyasalar arasındaki davranışsal geri besleme (feedback loop) mekanizmasının işçi motivasyonu üzerindeki etkilerini inceleyen soruları çözebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s