Doeringer ve Piore tarafından geliştirilen İkili İşgücü Piyasası Yaklaşımı çerçevesinde, emek piyasasının birincil ve ikincil sektör olarak kutuplaşması ve bu yapıda ayrımcılığın 'kurumsal' bir nitelik kazanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İkincil piyasadaki kötü çalışma koşulları ve düşük ücretler, işçilerde istikrarsız çalışma alışkanlıklarının gelişmesine yol açarak birincil piyasa işverenlerinin bu grubu 'riskli' görmesine ve dışlamasına neden olan yapısal bir kısırdöngü yaratır.Cevap
- BBirincil piyasadaki yüksek ücretler, işverenlerin işçilerin verimliliğini artırmak ve işten kaytarmayı önlemek amacıyla tek taraflı olarak uyguladığı etkin ücret stratejisinin bir sonucudur.
- CAyrımcılık, işverenlerin belirli gruplara karşı duyduğu kişisel önyargılardan kaynaklanır ve tam rekabetçi piyasa güçleri sayesinde kârını maksimize etmek isteyen firmalar tarafından zamanla tasfiye edilir.
- Dİkincil piyasa işçilerinin düşük ücret almalarının temel nedeni, eğitim ve beceri gibi beşeri sermaye yatırımlarının yetersiz olması nedeniyle marjinal verimliliklerinin düşük kalmasıdır.
- Eİşverenlerin işe alım süreçlerinde bireysel verimlilik yerine grup ortalamalarını dikkate alarak ayrımcılık yapması, bilgi eksikliğinden kaynaklanan ve rasyonel bir risk azaltma aracı olan geçici bir durumdur.
Cevap
İkincil piyasada hakim olan kötü koşulların işçilerde yarattığı davranışsal uyumun (istikrarsızlık), birincil piyasaya geçişi engelleyen kurumsal bir bariyer oluşturduğunu belirten ifade doğrudur.
Doeringer ve Piore'ye göre ayrımcılık kurumsaldır; yani ikincil piyasada (düşük statülü, güvencesiz) çalışan işçiler, bu piyasanın kuralları gereği istikrarsız bir çalışma biçimi geliştirirler. Bu istikrarsızlık, birincil piyasa işverenleri tarafından bir 'etiket' olarak kullanılır ve bu işçilerin iyi işlerin olduğu sektöre geçişi engellenir. Bu durum, bireyin yeteneğinden bağımsız olarak sistemin kendini tekrar etmesine yol açar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Geri Besleme (Feedback) Mekanizması ve Piyasa Segmentasyonu
İpuçları
1
Bu teori, işçilerin neden ikincil piyasada 'mahsur' kaldığını yapısal nedenlerle açıklar.
2
Piyasa koşullarının işçi davranışlarını bozduğunu ve bunun işverenler için bir dışlama bahanesi haline geldiğini düşünün.
Daha Fazla Pratik
İçsel emek piyasası (Internal Labor Markets) kavramının birincil piyasada kıdem ve terfi süreçlerini nasıl düzenlediğini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s