Bir kamu kuruluşunda görev yapan bir memur, yürüttüğü faaliyetlerin kendi yeteneklerini yansıtmadığını, yaratıcılığını körelttiğini ve işin kendisi için bir amaç olmaktan çıkıp sadece ay sonunda alacağı maaşa ulaşmak için katlanılan bir araç hâline geldiğini hissetmektedir. Bu kişi için çalışma eylemi, bireysel gelişimi destekleyen bir süreç değil, dışsal bir zorunluluk niteliğindedir.
Melvin Seeman’ın yabancılaşma tipolojisi dikkate alındığında, bu çalışanın yaşadığı durum aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanmaktadır?
- AGüçsüzlük
- BAnlamsızlık
- CKuralsızlık
- Kendine yabancılaşmaCevap
- ESosyal yalıtılmışlık
Cevap
Kendine yabancılaşma, işin bir amaç değil, sadece yaşamı sürdürmek için bir araç olarak görülmesini ifade eder.
Kendine yabancılaşma boyutunda birey, işi kendi potansiyelini gerçekleştirebileceği bir alan olarak değil, sadece yaşamını idame ettirebilmek için katlandığı maddi bir araç olarak görür. Senaryodaki memurun işi sadece maaş için yapması ve kişisel gelişim bulamaması bu boyutun tipik bir örneğidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kendine Yabancılaşma (Self-Estrangement)
İpuçları
1
Senaryoda işin bir 'amaç' mı yoksa 'araç' mı olduğu üzerinde duruluyor.
2
İşin sadece maaş (dışsal ödül) için yapılması Seeman'ın hangi boyutuyla örtüşür?
3
Kişinin yaptığı işten zevk almaması ve yeteneklerini kullanamaması, işin kendisinden (özünden) koptuğunu gösterir.
Daha Fazla Pratik
Robert Blauner'ın teknoloji türleri (zanaat, makineleşme, otomasyon) ile yabancılaşma arasındaki ilişkiyi inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s