Bir basın-yayın kuruluşu ile editör (A) arasında, haber yoğunluğuna göre ihtiyaç duyulması hâlinde çalışılmak üzere 'çağrı üzerine çalışma' esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. Sözleşmede haftalık çalışma süresi ve günlük çalışma saatleri konusunda herhangi bir belirleme yapılmamıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca, aksi kararlaştırılmadıkça bu iş ilişkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Haftalık çalışma süresi taraflarca belirlenmediği için saat kabul edilir ve işveren çağrıyı çalışılacak zamandan en az gün önce yapmalıdır.Cevap
- BHaftalık çalışma süresi taraflarca belirlenmediği için saat kabul edilir ve işveren çağrıyı en az gün önce bildirmelidir.
- CHaftalık çalışma süresi saat olarak kabul edilir ve yapılacak çağrının en az saat öncesinden işçiye ulaştırılması gerekir.
- DSözleşmede çalışma süresi belirtilmediği için iş sözleşmesi geçersiz sayılır ve ilişki kendiliğinden tam süreli iş sözleşmesine dönüşür.
- EHaftalık çalışma süresi saat kabul edilir; ancak çağrıldığında işçinin günlük en az saat çalıştırılması zorunludur.
Cevap
Haftalık çalışma süresinin saat kabul edildiği ve çağrının en az gün önce yapılması gerektiğini belirten ifade doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yazılı yapılmalıdır. Taraflar haftalık çalışma süresini belirlememişlerse, bu süre haftalık saat olarak kabul edilir. Ayrıca, işveren tarafından yapılacak çağrının, çalışılacak zamandan en az gün önce yapılması yasal bir zorunluluktur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesinde Kanuni Varsayımlar
Tahmini Süre:1m 15s