Examkin

Soru

Zorluk: KolayÇağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin taraflarca belirlenmediği hallerde haftalık çalışma süresi kaç saat sayılır ve aksine bir süre kararlaştırılmadıkça işveren en az kaç gün önceden çağrıda bulunmalıdır?

  1. A
    1515 saat — 22 gün
  2. 2020 saat — 44 günCevap
  3. C
    3030 saat — 44 gün
  4. D
    2020 saat — 77 gün
  5. E
    4545 saat — 1515 gün

Cevap

Haftalık çalışma süresi belirlenmemişse 2020 saat kabul edilir ve işveren en az 44 gün önceden çağrı yapmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde taraflar haftalık çalışma süresini belirlememişlerse, bu süre haftalık 2020 saat olarak kararlaştırılmış sayılır. Ayrıca, aksine bir süre kararlaştırılmadıkça işverenin en az 44 gün önceden çağrı yapması zorunludur.

Adım Adım Çözüm

1
İlgili kanun maddesinin tespiti
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesine ilişkin yasal varsayımlar ve süreler bu maddede düzenlenmiştir.
2
Süre belirlenmemesinin hukuki sonucunun hatırlanması
Haftalık 2020 saat
Kanun, taraflar süreyi belirlememişse işçiyi korumak adına haftalık 2020 saatlik bir çalışma süresinin kararlaştırılmış sayılacağını hükme bağlamıştır.
3
Çağrı yapma süresinin tespit edilmesi
En az 44 gün
İşçinin hazırlık yapabilmesi için işverenin, aksine bir sözleşme hükmü yoksa, çalışılacak zamandan en az 44 gün önce bildirimde bulunması gerekir.

Anahtar Kavram

Çağrı Üzerine Çalışmada Yasal Varsayımlar
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi

Bu konudan daha fazla soru